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El tema de causas sociales siempre me ha apasionado, además de que estoy convencida que un equipo de trabajo inclusivo es mucho más creativo, innovador y sensible, porque aporta con distintas maneras de pensar, distintas capacidades, con distintos tipos de educación pero con un mismo propósito.
Los Job jumpers, son parte del Mercado laboral y de tu empresa, que no te tomen por sorpresa.
Se han listado a las empresas que mayores y mejores garantías entregan al desarrollo profesional de las mujeres.
Son cada vez más las empresas que ponen sobre la mesa el tema de inseguridad como uno para definir planes de expansión o ubicación de sus puntos de operación.
La desvinculación laboral debe ser lo menos dolorosa posible para tus colaboradores, ¡genera experiencias de trabajo memorables y humanas para tu equipo, a pesar de las circunstancias!
Mercedes López Arriata, CMO de Banco Azteca, afirma que para las empresas es crucial ser incluyentes, tanto por temas de negocio como por la necesidad de mejorar las condiciones de las sociedades en donde operan.
Merca 2.0 platicó con Alexis Ellstein, Director de Mercadotecnia de Thor / Urbana, una de las empresas de inversión y desarrollo inmobiliario más importantes de México
Crece la polémica por la obligatoriedad de la aplicación de las vacunas para el coronavirus entre empleadores y trabajadores estadounidenses.
El retorno a las instalaciones, sea éste en forma presencial al cien por ciento o de manera híbrida, debe conllevar la evaluación de las secuelas que dejó el lapso durante el cual la empresa operó en forma irregular.
Claudia Gómez Llamas, VP Global de Marketing para Secure Power en Schneider Electric, asegura que el CMO está llamado a ser un agente importante de cambios.
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