De la mano de la tecnología es posible mantener una empresa de pie aún sin una oficina física pero eso sí, con mucho ánimo.
No sólo se trata de proyectar ser una buena empresa, lo importante es ser congruente, la reputación se genera día a día.
Generemos proyectos rentables, planeando, monitoreando, generando entregables de calidad y brindando un seguimiento al concluir el proyecto.
El tema de causas sociales siempre me ha apasionado, además de que estoy convencida que un equipo de trabajo inclusivo es mucho más creativo, innovador y sensible, porque aporta con distintas maneras de pensar, distintas capacidades, con distintos tipos de educación pero con un mismo propósito.
Los Job jumpers, son parte del Mercado laboral y de tu empresa, que no te tomen por sorpresa.
Se han listado a las empresas que mayores y mejores garantías entregan al desarrollo profesional de las mujeres.
Son cada vez más las empresas que ponen sobre la mesa el tema de inseguridad como uno para definir planes de expansión o ubicación de sus puntos de operación.
La desvinculación laboral debe ser lo menos dolorosa posible para tus colaboradores, ¡genera experiencias de trabajo memorables y humanas para tu equipo, a pesar de las circunstancias!
Mercedes López Arriata, CMO de Banco Azteca, afirma que para las empresas es crucial ser incluyentes, tanto por temas de negocio como por la necesidad de mejorar las condiciones de las sociedades en donde operan.
Merca 2.0 platicó con Alexis Ellstein, Director de Mercadotecnia de Thor / Urbana, una de las empresas de inversión y desarrollo inmobiliario más importantes de México
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