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Las empresas tienen una buena oportunidad de atraer fuertes talentos si les brindan oportunidades o prestaciones atractivas para alimentar su bienestar emocional.
Los candidatos de hoy en día buscan beneficios más allá de los económicos, siendo el salario emocional una atractiva oferta para los empleados del presente y futuro.
Las organizaciones pueden llevar a cabo “pequeñas” iniciativas que hacen a los empleados sentirse identificados con su marca, repercutiendo directamente en la percepción de la misma en el ámbito empresarial.
Las estrategias de employer branding se muestran como efectivas para mejorar la imagen de una marca ante sus trabajadores e incluso de futuros adeptos.
Las marcas tienen una buena oportunidad de mejorar el desempeño y fidelidad de sus empleados si apuestan por ofrecer un salario atractivo, más allá de su respectivas nóminas.
Las marcas pueden mejorar la percepción de los empleados en sus respectivos lugares de trabajo e impulsar su productividad, si implementan las estrategias adecuadas.
El que las empresas opten por regalar o dar algunos detalles a sus empleados logra incrementar considerablemente el nivel de fidelidad hacia su trabajo.
Es indispensable que las empresas brinden a sus empleados el equipo necesario para laborar, pero pueden fortalecer su relación con ellos al ofrecerles “más” de lo que necesitan.
Las marcas tienen una buena oportunidad de mostrarse como buenos lugares para laborar y elevar su alcance empresarial si optan por llevar a cabo estrategias de employer branding.
El employer branding mejora considerablemente la fidelidad de los empleados hacia una marca, provocando que cada vez más profesionales busquen integrarse a su equipo.
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