Internacional.- A menudo se ha relacionado Facebook como una de las mejores compañías para trabajar en el mundo, tal y como lo han expuesto diversos estudios.
Has enviado tu CV a diferentes agencias de publicidad, casi ninguna te llama o cuando lo hacen no pasas de la primera entrevista. Si esta es tu situación, te decimos cuatro razones por las que no te dan trabajo.
El sitio de empleos en línea Glassdoor clasificó a los mejores CEOs del mundo de acuerdo a la opinión de los trabajadores. Los responsables de dos mega compañías aparecen en los primeros lugares.
De acuerdo con la consultora Feher & Feher, en Latinoamérica operan alrededor de 7 mil marcas de franquicias como modelo de negocio.
De acuerdo con LinkedIn, el 72 por ciento de los trabajadores son considerados como candidatos pasivos, pues su trabajo actual les satisface.
España.- La búsqueda de trabajo se ha convertido en un gran reto para gran parte de los parados que superan los 45 años. En España, por ejemplo aunque cubren buena parte del nuevo empleo creado, también son los más afectados por el desempleo de larga duración además de convertirse en los más expuestos a situaciones de riesgo de exclusión social y/o pobreza.
Por: Hans Hatch Dorantes Twitter: @hanshatch Seguramente habrá personas que te aconsejarán no rechazar bajo ningún concepto el nuevo empleo que se te ofrezca. Mi recomendación es
Tienes un nuevo trabajo, te ascendieron, es tu primer empleo o el jefe tuvo que dejar la compañía en la que estás trabajando y por lo tanto trabajarás con un nuevo jefe; nuestra obligación tendrá que ser la de dar una excelente impresión para iniciar con el píe derecho una nueva relación con la persona que se encargará de supervisar y dirigir nuestras tareas dentro del equipo de trabajo en el que estemos ejerciendo nuestra labor profesional.
El país ha tenido un incremento de 8.3 millones de personas laboralmente activas, mismas que constituyen hoy 52.1 millones entre hombres y mujeres, INEGI.
Es importante hablar en el trabajo, aunque ello signifique no estar siempre de acuerdo con tus compañeros o supervisores. Poner sobre la mesa los desacuerdos contribuye a que estos se resuelvan y a lograr un equipo alineado, que se mueva en la misma dirección.
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