Suscríbete a Merca2.0. Haz clic aquí
Menu
Una encuesta realizada a 7 mil 237 profesionales del marketing, indicó que el 39.7 por ciento piensa que las empresas deben recompensar con un mayor sueldo.
La humanidad no habría llegado a donde está, entre otras cosas, gracias al trabajo en equipo. Una modalidad en la que la colaboración es la principal herramienta y cuyas bondades son ampliamente conocidas en el ámbito laboral, aunque no siempre es fácil de lograr de forma eficiente entre los integrantes de un grupo.
Mucho se ha hablado sobre la pertinencia de tener un comportamiento en redes sociales, que no perjudique una posible candidatura laboral, después de que se ha conocido que muchas empresas revisan los perfiles de las redes sociales, para conocer detalles que pueden ser importantes para la decisión de los reclutadores, pero ¿Realmente es tan minuciosa esta investigación?
“Con el tiempo, podía poner el tornillo incluso cerrando los ojos”. Se llama Dejian Zeng y estuvo de incógnito trabajando en Pegatron, una proveedora de Apple en Shangai.
La japonesa Toyota anunció una inversión de 1.330 millones de dólares en su planta de Kentucky ¿Cómo afecta esto a los planes en México?
En los próximos años, el 80 por ciento de los trabajos en México serán bajo la modalidad home office, según la Procuraduría Federal del Consumidor
McDonald’s Australia activó la iniciativa denominada ‘Snaplications’, que será tomada como un primer filtro para seleccionar a los candidatos que pasarán a una segunda etapa de reclutamiento.
Es un hecho, las personas que trabajan en estos sectores ponderan más el desarrollo profesional.
Poco más del 30 por ciento de los profesionales piensan que la forma de lograr un aumento es con el cumplimiento de objetivos.
Sin duda aquí domina el mundo digital; estos profesionales buscan en LinkedIn, Facebook, incluso en Twitter.
You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.