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El regreso al trabajo presencial no salió muy bien para Elon Musk, según los testimonios de varios empleados de su fábrica en Fremont, quienes han experimentado varios problemas.
El empleado de una fábrica de alimentos no quiere devolver el dinero argumentando: “El error no fue mío, fue del banco y de Recursos Humanos”.
Un usuario de Twitter narró un testimonio de “discriminación” contra una empleada trans de Bodega Aurrerá y cómo la tienda lo resolvió. Mamá Lucha se llevó el reconocimiento en redes.
Luego de ayudar a empujar un camión atorado para que retomara su curso, los distribuidores regalaron un cartón de cerveza a los obreros, generando una buena “campaña” de publicidad.
No revisar los destinatarios antes de enviar un email corporativo puede costar desde daños a la reputación de una empresa o persona o, como mínimo, la viralización en redes.
Empleados de la firma financiera, JPMorgan Chase, consideran que el monitoreo de sus actividades laborales es excesivo y comparan la recopilación de sus datos con una vigilancia similar al “big brother”.
El jefe, a quien califica como “el más despreciable que he tenido”, perdió equipo de la compañía y, por medio de un mensaje en el chat de la empresa, se pide “apoyo” a los empleados.
Elon Musk dio la orden más enérgica a sus empleados de Tesla y les ha pedido o que regresen a las oficinas a trabajar o renuncien.
A través de su cuenta en Twitter la consumidora narró todas las malas prácticas que ha visto ejercer en Walmart contra sus empleados.
Por qué contratar mayores de 40 años, son muchas las razones, por ejemplo una empresa requiere que sus empleados sean responsables para dar continuidad a los proyectos y no dejarnos “tirados”.
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