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Más de 650 trabajadores del propietario de Google, Alphabet, exigen que ofrezca beneficios de aborto a los contratistas, suspenda las donaciones a los políticos antiabortos y proteja mejor a los usuarios de la desinformación relacionada con el aborto.
Recientemente Southwest Airlines hizo un esfuerzo adicional para celebrar el cumpleaños de una pasajera muy especial.
El director ejecutivo de la empresa de servicios de marketing HyperSocial, acudió a LinkedIn para anunciar los despidos de varios empleados de la compañía.
Estos tres métodos del cofundador de la compañía tecnológica más importante del mundo se establecieron con el objetivo de promover un trabajo más eficiente y no más exigente.
Varios empleados del restaurante denunciaron de forma anónima que el dueño del local les pide dividir a sus clientes según su aspecto físico y color de piel.
Marc Zuckerberg reveló que Meta cortará los lazos con empleados que no puedan cumplir con el nuevo umbral de desempeño.
¿Cómo podemos conseguir un liderazgo efectivo? Actualmente somos muchos los que nos planteamos esa pregunta, y el estudio The Effective Founders Project (El Proyecto del Fundador Efectivo) realizado por Google, la responde.
Un reciente estudio revela que los empleados prefieren tener estabilidad laboral: contar con un plan de jubilación, seguro de salud, licencia médica familiar pagada, entre otros beneficios.
La denuncia fue presentada en un tribunal estatal de California, donde los trabajadores dijeron que fueron objeto de comentarios y comportamientos racistas ofensivos por parte de colegas, gerentes y empleados de recursos humanos.
La petición está firmada por cientos de empleados del gigante minorista con sede en Seattle.
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