Apple lidera el informe anual Best Global Brands con 178 mil 119 millones de dólares
28 por ciento de los directores financieros aseveró que al eliminar el tiempo de traslado de sus empleados, creció la productividad en sus firmas
Desde hace algunos años se ha vuelto popular el término workalcoholic, que son aquellas personas que son adictas al trabajo al nivel de darle prioridad sobre su vida personal, familiar o las relaciones con amigos. Generalmente son personas comprometidas con su oficio o profesión, que buscan escalar a lo más alto de ellas.
Una de las tendencias adoptadas por las marcas en recientes fechas es una jornada laboral de 30 horas a la semana. Amazon es un ejemplo
Las profesiones relacionadas con la mercadotecnia y la publicidad suelen tener jornadas extenuaste y proyectos demandantes.
En la actualidad la tecnología, el internet y la hiperconectividad han marcado un antes y un después en la forma de trabajar con respecto a generaciones anteriores.
La web se ha convertido en un medio ideal para que se ofrezca el servicio de bolsas de trabajo, como forma de crear puente entre candidatos y empresas.
Para la mayoría de los consultados, la edad para alcanzar una gerencia está entre los 31 y 35 años, e inmediatamente después, a los 36 años, se puede aspirar a una dirección.
Las dinámicas sociales y laborales siguen evolucionando, en gran medida por la fuerte relación que existe entre la globalización, los cambios económicos y la inevitable incorporación de las nuevas tecnologías.
Motivar para mejorar el bienestar de los trabajadores impulsa la satisfacción laboral, lo cual también ocasiona que el trabajador se sienta bien con la empresa que labora e incremente su productividad. Vale señalar que son diferentes los métodos que impulsan el tema.
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