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Poco más del 90 por ciento de los usuarios de internet en México indicó que cuenta con el servicio de conexión en sus hogares, según una encuesta.
El establecimiento presentó una solicitud para contratar a 15 amas de llave, 20 cocineros y 35 camareros, en medio de la semana ‘Made in America’.
Poco más del 80 por ciento de 154 empresas destacaron que les interesa que sus futuros empleados tengan licenciatura al momento de hacer una contratación.
El 43.8 por ciento de las personas ocupadas registradas en la economía nacional son mujeres y su aportación al producto interno bruto es de 37 por ciento.
Las principales razones por las que los empleadores no cubren las posiciones requeridas son: por la falta de experiencia, según un informe de ManpowerGroup.
Las empresas que quieran contratar de manera eficiente a la mejor opción, pueden ampliar su proceso de selección con la herramienta.
Al igual que los candidatos llegan a decir una que otra mentira en las entrevistas de trabajo, los reclutadores también llegan a decir mentiras cuando tienen que descartar al candidato del proceso de selección o cuando tienen que hacer todo lo que esté a su alcance para que el candidato acepte la propuesta y se quede en la empresa para la que están realizando la labor de reclutamiento.
Latinoamérica.- La rotación de talento es una problemática a la que se enfrentan en la actualidad las empresas, y el área de mercadotecnia no está exenta de esta situación. No generar las condiciones para retener a tu talento implica importantes costos para tu negocio.
El gigante del e-commerce Amazon anunció que contratará a más de 70,000 trabajadores de tiempo completo, en Estados Unidos, para hacer frente al incremento de las ventas de fin de año. Esta cifra de contratación supera en un 40% a la del año pasado, cuando se contrataron a 40,000 empleados.
Para la elección del perfil en los procesos de selección de las agencias publicitarias ya no intervienen mucho los encargados del área de gestión humana, actualmente los principales intervinientes son los jefes inmediatos del área que requiere al profesional, estas personas también analizan el grado de empatía que se genera al interactuar con el candidato y otros aspectos complementarios basados en la experiencia del mismo.
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