En el universo del reclutamiento, para propósitos de empleo, y en el mundo de las relaciones profesionales en general, los roles y las relaciones de los actores se ha transformado.
El precio es una de las variables más sensibles y en ocasiones esotéricas dentro del llamado “Marketing Mix” o para otros las 4, 5. 7 o 9 P’s. Se construye normalmente de aspectos extrínsecos o ajenos al producto, como el mercado, oferta y demanda o su participación en el mismo, y de aspectos internos, como los costos, empaques y el valor de una marca.
¡Listo! Lo he dicho y podrán no estar de acuerdo muchos colegas, pero la verdad es que las empresas subestiman o mal entienden el objetivo de las redes sociales, lo que provoca que las usen de mal modo, fijen malas estrategias y no aprovechen los beneficios reales de estos canales.
Hoy, al ser cuestionadas no solo las instituciones sino también las empresas y por tanto las marcas, las personas (para dejarle de llamar consumidor) ya no creen en esos mensajes perfectos ya que la imperfección es parte de la vida diaria, incluso del aprendizaje.
Evidentemente, cuando un vendedor promete algo sobre el producto o servicio y no se cumple, la relación entre cliente y vendedor se puede ver totalmente desmoronada.
Existen varias acciones antes de publicar un post, solo debes tomar en cuenta estos componentes, que harán que tus publicaciones sean de lo mejor.
El arte de crear y hacer funcionar redes de contactos no es una actividad “híper -social” o artificial, es una obra que requiere de competencias, valores y objetivos bien definidos.
Estamos en un momento en que la sociedad es muy diversa, cada generación (Baby Boomers, X, Millenials, Z) ha tenido diversas formas de vivir una experiencia de marca, sin embargo las cuatro generaciones tienen hoy en día un contacto y relacionamiento muy diferente debido a la tecnología.
Cuando despertaron, consultaron #GoogleUK descubriendo que la #UniónEuropea ya se había ido.
Ultimamente he puesto más atención en como ser un lider y como mejorar esta parte, ya que la base de que una empresa cumpla sus metas son dirigidas por los puestos claves dentro de la empresa, pero hay algo que la mayoría de las empresas no te van a decir o a promover, y es el desarrollo personal para la satisfacción propia del empleado, siempre lo encaminan a la mejorá de la persona en el área que requiere la empresa.
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