España.- Los candidatos españoles en proceso de búsqueda de empleo, no se conforman con asistir a oficinas de empleo y lugares de trabajo de empleadores potenciales, pues internet y redes sociales se ha convertido en necesaria herramienta para contactar con quiénes ofrecen trabajo.
A la hora de buscar un puesto de trabajo, son muchos los consejos y sugerencias que se hacen para tratar de optar con las mayores probabilidades… o eso es lo que se piensa, pues entre tantas tendencias y prácticas, se van creando mitos que se repiten de candidato a candidato sin reparar a pensar en su lógica.
Un estudio reciente de la firma Beyond.com, llevado a cabo entre 4.000 candidatos a empleos y profesionales de Recursos Humanos, encontró que el 75 por ciento de los reclutadores de RH, aseguran tener problemas a la hora de conseguir trabajadores cualificados, mientras que un 55 por ciento de los candidatos, señalan que compiten con ‘demasiados’ candidatos cualificados… ¿quién tiene la razón?
Durante el 4º Congreso Nacional de Mercadotecnia, Guillermo Pérezbolde revelará las claves para utilizar las redes sociales en la búsqueda de empleo.
Inspectores de redes sociales, tatuajes, empleados “problema”, madres solteras y mayores de 40. Mitos de la búsqueda de empleo analizados por expertos.
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