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Cerca del 67% de los mexicanos experimentan burnout, especialmente en la temporada de fin de año, ya que esto significa el cierre de muchos proyectos y la llegada de nuevos.
La implementación de medidas preventivas y de apoyo puede marcar la diferencia en la salud y el bienestar de la fuerza laboral de la región.
Un reciente estudio elaborado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha revelado que, en México, más del 70 por ciento de los trabajadores sufre de estrés laboral o “burnout”.
Un empleado dio su testimonio de por qué renunció a empleo con ingresos de hasta 60 mil pesos mensuales para ser despachador de Oxxo Gas.
La discusión sobre la reducción de horas en la jornada laboral tienes dos frentes: por un lado, el burnout, por el otro, la productividad.
Un estudio analizó la visión de más de mil lÃderes de gestión de personal sobre el futuro de RRHH y el sÃndrome de burnout que también azota a este sector.
Un fenómeno al que deberán atender las empresas es al de la renuncia silenciosa, pues cada vez es más común para cualquier marca.
Una investigadora en Prevención de Riesgos Laborales propone acabar con el burnout en la industria a través del engagement.
“Parece chiste, pero es anécdota”. Más de la mitad de los mexicanos se consideran adictos a su trabajo, cifra que resulta alarmante.
La OMS catalogó a México como uno de los paÃses con más trabajadores emocionalmente agotados, o con sÃndrome de burnout, algo que pidió a las empresas estudiar.
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