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Usuarios de Twitter compartieron una imagen de un “Aurrerá Bienestar”, ligando a la famosa marca de retail con los colores de la 4T, lo que supondría un rebranding fake.
La Secretaría de Salud, señala que al menos tres de cada cuatro empleados mexicanos padecen algún tipo de estrés laboral.
Uno de los rasgos que más admiro de los líderes con los que he tenido la oportunidad de trabajar, es el manejo de las emociones.
Mucho se habla de las tendencias que las marcas deben adoptar para buscar conectar mejor con el consumidor y sus distintas audiencias, buscar implementar prácticas sustentables, trascender el negocio con objetivos incluyentes, priorizar una agenda de diversidad equidad e inclusión y por supuesto, promover el bienestar y la salud.
A decir de Luciana Psenda, Directora de Marketing de Cuponstar, la Covid-19 exponenció el crecimiento del área de recursos humanos y cambio su enfoque, pues antes solo era de reclutamiento, es decir, buscar los mejores perfiles y no la fidelización y bienestar de los colaboradores de la organización.
Explicó que para llevar a cabo estos tianguis su gobierno trabaja en una reforma administrativa para poder disponer de esos productos asegurados y no caer en competencia desleal. Sin embargo, pese a los cambios que asegura habrá la idea puede resultar ilegal.
Si bien el tema del bienestar cobró una relevancia universal en el marco de la pandemia de COVID-19, importa particularmente a las mujeres
El programa de Amazon, que se ejecutará solo en almacenes de EEUU por ahora, piensa abordar el 40 por ciento de los casos de lesiones
Aunque la tendencia hacia el bienestar ya existía entre los jóvenes previo a la pandemia, la crisis sanitaria impulsó aún más su adopción
Con la mayor atención en temas como el bienestar y la salud, es fundamental que las marcas estén conscientes del estado de su clima laboral
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