Mucho se habla de las tendencias que las marcas deben adoptar para buscar conectar mejor con el consumidor y sus distintas audiencias, buscar implementar prácticas sustentables, trascender el negocio con objetivos incluyentes, priorizar una agenda de diversidad equidad e inclusión y por supuesto, promover el bienestar y la salud.
A decir de Luciana Psenda, Directora de Marketing de Cuponstar, la Covid-19 exponenció el crecimiento del área de recursos humanos y cambio su enfoque, pues antes solo era de reclutamiento, es decir, buscar los mejores perfiles y no la fidelización y bienestar de los colaboradores de la organización.
Explicó que para llevar a cabo estos tianguis su gobierno trabaja en una reforma administrativa para poder disponer de esos productos asegurados y no caer en competencia desleal. Sin embargo, pese a los cambios que asegura habrá la idea puede resultar ilegal.
Si bien el tema del bienestar cobró una relevancia universal en el marco de la pandemia de COVID-19, importa particularmente a las mujeres
El programa de Amazon, que se ejecutará solo en almacenes de EEUU por ahora, piensa abordar el 40 por ciento de los casos de lesiones
Aunque la tendencia hacia el bienestar ya existía entre los jóvenes previo a la pandemia, la crisis sanitaria impulsó aún más su adopción
Con la mayor atención en temas como el bienestar y la salud, es fundamental que las marcas estén conscientes del estado de su clima laboral
Como parte de su compromiso para la comunidad de RE/MAX, la cadena de bienes raíces organizó una semana de actividades centrada al bienestar
La combinación entre profesionales de la salud y tecnologías innovadoras prometen, según la marca, una mejor atención médica para la gente
Las estrategias de employee engagement asegurarán que las empresas puedan aspirar a un mayor nivel de productividad entre sus colaboradores
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