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Se trata de una ley laboral sobre el uso excesivo de trabajadores temporales. La denuncia fue hecha por la ONG China Labor Watch. Apple reconoció que la cantidad de personas en esas condiciones “excedió nuestros estándares”.
La mítica marca japonesa Toshiba, pionera de los ordenadores personales y que hace casi tres años tuvo que dejar de producirlos para pasar a concentrarse en el sector empresarial, vuelve a vender sus productos en Europa pero con nuevo nombre: Dynabook.
Terry Gou, fundador de Foxconn, se dijo inspirado por una deidad de China para buscar la candidatura por el partido Kuomintang
Foxconn, el mayor ensamblador de iPhone del mundo, reduce horas extra, beneficios y salarios en China ante la baja en las ventas del producto estrella de Apple.
La empresa china comenzó en 2017 la fabricación de un inmueble que sería para fabricar componentes tecnológicos; sin embargo, parece que ya no será así.
La empresa tecnológica ensamblará los modelos más caros, como los dispositivos de la familia insignia de iPhone X.
Aquí están los datos que los mercadólogos deben dominar durante la mañana de este martes de semana laboral corta: Foxconn adquirió Belkin y Linksys, sorpresa en redes sociales por foto de Christina Aguilera, falta exactamente un mes para el estreno de Avengers: Infinity War y más.
Toshiba necesita recaudar fondos para fines de junio para compensar una inminente pérdida producto de su negocio de energía nuclear de Estados Unidos, para ello contempla la venta de parte de su negocio de chips.
El recién electo presidente estadounidense, Donald Trump, señaló hace pocos días que la empresa de Cupertino no descartaba la mudanza de su producción a Estados Unidos, una posibilidad, que según los nuevos rumores, sería cierta según los datos aportados por la publicación Nikkei, sobre la inversión que conjunta de Apple y Foxconn de 7 mil millones de dólares, en una nueva fábrica de pantallas.
El accionar y comportamiento de un colaborador de cualquier empresa siempre se encuentra dentro de parámetros de juicio muy estrictos, debido a que lo que se hace de manera personal termina afectando a la corporación para la que se trabaja.
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