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Dennise Gaona ocupa como líder en Coca-Cola una posición privilegiada, misma con la cual puede compartir un mensaje de inclusión, sororidad y respeto hacia las mujeres del mundo.

Emprendedora desde siempre, la líder de DW Group asegura que las compañías deben poner como prioridad el bienestar de todo su equipo de colaboradores.

Para Liliana Padilla, garantizar la igualdad salarial es uno de los temas más urgentes a resolver en un mundo que busca, cada vez más, una mayor inclusión y representatividad.

La mercadóloga de la consultora tecnológica considera que, en términos de seguridad y justicia para las mujeres, México reporta avances lentos, pero una consciencia colectiva bastante amplia.

Para Samantha García Puentes, es indispensable que haya mujeres en posiciones de liderazgo, así como una remuneración igualitaria, además de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Para la líder, es importante que las empresas brinden herramientas para que los empleados tengan salud física y mental.

Uno de los principales retos para Alejandra Buenrostro es liderar la comunicación de una de las marcas de retail más importantes en México, donde consumidores se centran cada vez más en temas de inclusión.

La subdirectora de mercadotecnia explica que la responsabilidad como líderes de organización es impulsar y empoderar a todas las mujeres dentro de la empresa a seguir su camino.

Tradicionalmente, la industria del marketing y la publicidad era un campo dominado por hombres, pero hoy esto esta cambiando y Fernanda Hill Dussauge, Director General de BESO by LLYC es parte de este movimiento.

A medida que las mujeres ascienden en el entorno laboral existe una responsabilidad por promover el tema de la representación femenina en el marketing, en ese sentido, Angélica Cabrera, Chief Amplification Officer de Band of Insiders se posiciona como una líder en el medio.