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En temas de inclusión, Lizbeth Luis afirma que la base es el respeto, uno de los pilares que, según relata, lo ha llevado a cabo en su profesión.

Huawei Devices México es una empresa clave en el crecimiento de la tecnología y área de oportunidad para que talentos como el de Alix Durnhofer se consoliden y apuesten por tareas guía en la equidad profesional.

Las estrategias de inclusión no sólo deben partir de la fuerza laboral, pues hay sectores que requieren una mayor focalización desde el nivel educativo superior y sus egresados, de acuerdo con Virgina Sheng.

La importancia y reconocimiento al valor que aporta la diversidad, es el reflejo de una necesidad social que está siendo escuchada con una misma voz a nivel mundial.

La líder afirma que los líderes de la industria traen consigo una nueva narrativa, buscando crear cambios que verdaderamente impacten en la sociedad.

Para la líder de Grupo Fórmula, es indispensable reflexionar a través del concepto de equidad e inclusión, no sólo desde el ámbito corporativo, sino desde los constructos sociales y culturales.

La directiva de esta empresa ha considerado que el papel que juegan el marketing y la comunicación es fundamental para fomentar una verdadera campaña de inclusión femenina.

En todo el mundo vivimos una época de transición donde somos más conscientes de la diversidad, lo que hace que la equidad y la inclusión cada día sean más relevantes y Cristina Torres Morales, Directora de Marketing Marinela es líder en este aspecto.

Para la Country Manager de Go Trendier, una de las claves es que que mujeres y hombres se complementen en el ámbito laboral para lograr mejores resultados.

No basta con incluir protocolos de inclusión y diversidad al interior de las organizaciones, pues mientras no existan regulaciones, la representación femenina en puestos de poder seguirá siendo dispar.