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Federica Ruiz Maza reconoce la importancia de ahondar en el tema de la discriminación y el machismo laboral.

La líder de la agencia de RP piensa que en México y el mundo falta un largo camino por recorrer, por lo que se deben obtener lineamientos, políticas o códigos de conducta que favorezcan la equidad, inclusión y diversidad en la sociedad.

Rosalva Rivera narra cómo el haberse abierto un espacio en esta industria es en parte de las enseñanzas de su madre y sus tías, quienes la inspiraron a ser la mujer fuerte que es hoy en día.

La Directora de Comunicación en Uber México celebra las diferencias, pues está probado que los equipos diversos alcanzan mejores niveles de éxito.

Fuentes de empleo y generadores de economía deben regirse, hoy más que nunca, por el respeto a la identidad de todas las personas, pero, aunque parezca lógico, esto sigue siendo un reto en México.

Con una historia de trabajo palpable en la industria del marketing, Carlota Sánchez Aguilar, Channel Marketing Manager en Tiendanube México, demuestra el poder de la mujer en la industria.

La relevancia del papel de las mujeres en la inclusión laboral de México, el avance de las prácticas en gestión de talento a un concepto de equidad y la convicción de trabajar con pasión ha sido toral en el mercado.

La líder de Scotiabank asegura que deben existir estrategias de comunicación que forjen una cultura de respeto de manera permanente.

La líder de t2ó considera que las empresas tienen una gran responsabilidad sobre sus hombros para fomentar la igualdad, el respeto y la inclusión a través de enfoques humanistas, no sólo corporativos.

Si bien las mujeres en marketing han logrado avances significativos al ser reconocidas para puestos gerenciales en la industria, todavía hay una gran cantidad de mejoras que deben realizarse y Diana Ramírez está consciente de esto.