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Estudios como uno conducido por Brand Finance dan cuenta del valor de marca con que cuentan ciertas firmas de apparel.
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Inditex y Uniqlo han anunciado aumentos de sueldo demostrando el valor del talento en apparel.
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Las tiendas se han convertido en espacios clave par alas ventas de la industria de apparel.
Inditex llegó a un acuerdo de nuevos sueldos con sindicatos españoles y anunció aumentos para sus empleados de tiendas, consolidando con ello ejemplos de cómo busca la industria del apparel enfrentar la inflación con su talento.
Dentro de apparel, Zara, Nike, Chanel o Louis Vuitton son marcas que han destacado porque son las de mayor valor y en algunos casos se debe a la agresiva fórmula de venta de ropa fast fashion y en otras se debe a que han incrementado la venta de ropa, por lanzar piezas virales y robustecer este segmento.
En un estimado, Brand Finance coloca a marcas como Nike con un valor de 33 mil millones de dólares, mientras que Zara aparece con un valor de marca de 12 mil 997 mdd.
Nuevos sueldos en Inditex
Inditex acordó con la Unión General de Trabajadores y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España, un aumento salarial de los empleados que atienden sus tiendas, que irá de entre 18 mil a 24 mil 500 euros brutos, es decir, entre 358 mil y 489 mil pesos, aproximadamente.
El sueldo bruto anual acordado se definirá con base en la antigüedad y puesto en el que se encuentre el empleado de la cadena, con lo que se logra homogeneizar todos los sueldos de dependientes en España, que es uno de los mercados insignia de la marca.
El acuerdo asienta un interesante antecedente laboral en apparel, considerando el valor de esta marca en el mundo y la influencia que tendrá este acuerdo en los otros países donde opera la compañía.
De la información que ha trascendido de este acuerdo entre Inditex y sindicatos, trasciende que se ubica en el Grupo 1 a dependientes y cajeros con menos de 18 meses de antigüedad. Dentro del Grupo 2 están los dependientes y cajeros con trayectoria de entre 18 meses y cuatro años en la empresa. Este segundo grupo tendrá un sueldo de 20 mil euros anuales (398 mil pesos).
En el Grupo 3 se encuentran los empleados con más de cuatro años de antigüedad trabajando en tienda y percibirán un sueldo de 22 mil euros, mientras que el Grupo 4 solo considera a responsables de tienda y cajeros centrales, con un salario de 24 mil 500 euros.
Como parte del acuerdo con sindicatos, el aumento será retroactivo a partir del primero de enero de 2023, por lo que los empleados verán un extra en sus próximos pagos.
Esta no es la única novedad que se ha suscitado en materia laboral dentro del apparel, que ha hecho ajustes a los ingresos de sus empleados. Cadenas como la japonesa Uniqlo anunció que en su mercado insignia, Japón, incrementó en un 40 por ciento los sueldos de sus empleados tanto en oficinas centrales como en tiendas.
“En el futuro, la nueva remuneración de cada empleado se decidirá según criterios de calificación alineados globalmente” explicó la cadena sobre el aumento de sueldo.
El incremento en salarios es un interesante indicador en apparel del valor que está dando la industria al talento, para innovar en la manera como las marcas piensan el consumo y no solo eso, para replantear el éxito que tienen en poder desarrollar mejores prácticas en el mercado a partir de acciones laborales como la retención y atracción de talento.
