Aunque la crisis sanitaria de la COVID-19 ha tenido muchísimos impactos a lo largo de varias industrias, también ha tenido una serie de efectos positivos inesperados. Por ejemplo, ayudó a consolidar los esquemas de trabajo y educación remotos como factores viables en casi todo el mundo. También contribuyó a que despegaran modelos de negocio más digitales, como son el ecommerce y la banca digital. Sin embargo, también hizo mucho por el concepto de bienestar.

Conforme la gente empezó a cuidarse más para evitar infecciones de COVID-19, también se empezó a adaptar a rutinas más centradas en su salud en múltiples dimensiones. No solo hay una notable preocupación mayor en temas como nutrición y ejercicio. Incluso la salud mental y un deseo por lograr un mejor balance entre el trabajo y la vida personal están ganando mucha fuerza. En este sentido, el bienestar se está volviendo también un tema crucial en las marcas.

Una plataforma para cuidar integralmente el bienestar de tus colaboradores

Siendo que las personas pasan buena parte de su vida en sus trabajos, es crucial que las empresas y negocios se dediquen a pensar seriamente en el bienestar como una inversión. Sin embargo, establecer medidas en pro de la salud física, mental e incluso social y financiera es un reto para el que no todas las organizaciones están preparadas. Por eso surgen proyectos como Well One, un servicio de AON para ayudar a las marcas a cumplir esta responsabilidad.

A través de esta app, las empresas podrán empezar a recolectar datos concretos con respecto al bienestar de sus colaboradores en estas áreas clave. Así, será mucho más sencillo diseñar estrategias de cuidado específicas que ayuden a la gente a tener una mejor salud generalizada e integral. Además, mediante este nuevo sistema de interacción con el personal, se les podrá dar un seguimiento continuo. E incluso ponerles los incentivos para adoptar mejores hábitos.

Junto con el análisis de información para el bienestar y el canal de comunicación especializado en la salud, esta plataforma también ofrece herramientas clave para fomentar mejores hábitos. Por ejemplo, ofrece plataformas de educación y capacitación, que permitirá a los empleados invertir en su desarrollo profesional. Incluso incluye programas de coaching y recompensas que harán mucho más fácil a las empresas implementar una cultura organizacional más sana.