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Brigitte Seumenicht

El sĂ­ndrome del ‘gurĂș’ en marketing

Es comĂșn en el ramo del marketing, el diseño y la publicidad (como en muchas otras disciplinas) encontrarnos con personas que sufren el sĂ­ndrome del “gurĂș”.

Es comĂșn en el ramo del marketing, el diseño y la publicidad (como en muchas otras disciplinas) encontrarnos con personas que sufren el sĂ­ndrome del “gurĂș”.

Muchas veces (no siempre) esto se debe a su talento, perseverancia, dedicaciĂłn, esfuerzo y entrega. Sin embargo, de pronto como se dice coloquialmente “pierden el piso” y no pretenden que nadie venga a enseñarles lo que ellos saben hacer a la perfecciĂłn. Tristemente en ocasiones su ego, protagonismo y poder ha sobrepasado los lĂ­mites ya que consideran que nadie puede superarlos y que nadie lograrĂĄ los mismos resultados.

Evidentemente estas actitudes afectan mucho el clima laboral en una empresa, agencia de publicidad o equipo de trabajo. Cuando las personas toman actitudes soberbias y prepotentes, estĂĄn sin duda, matando la posibilidad de seguir aprendiendo y creciendo con los otros, asĂ­ como, obstaculizando el progreso colectivo de la organizaciĂłn.

Ahora bien, ÂżquĂ© podemos hacer para no convertirnos en una persona que sufre del sĂ­ndrome del “gurĂș”?

  1. Actitud abierta: Mantener siempre una actitud receptiva, respetuosa humilde y dispuesta a conectar con otros tipos de pensamiento. Sobre todo en profesiones que implican altas dosis de creatividad, imaginaciĂłn e innovaciĂłn; permitirte aprender de otros puede hacer el gran cambio en tu vida y tu profesiĂłn. Nunca perder la capacidad de asombro, la curiosidad, ese espĂ­ritu creativo de ver nuevas posibilidades y nuevos mundos es fundamental.
  2. Mostrarte profesional y Ă©tico en todo momento: Muchas veces con tal de lograr el reconocimiento y el poder algunas personas se saltan las normas de Ă©tica y profesionalismo. Cuando una persona es reconocida por su expertise y excelencia en algĂșn ĂĄrea, actividad o disciplina lo demuestra con hechos mĂĄs que con palabras. El respeto, no Ășnicamente a las ideas de otros, sino tambiĂ©n a la poca o mucha experiencia que tengan es un referente importante de las personas con calidad humana y Ă©tica profesional.
  3. Crecer en espectro más que en escala: Es comprensible que busques personas que son afines a ti, sin embargo darte la oportunidad de conocer y conversar con personas que pueden ampliar tu espectro es muy importante. Comenzar de cero en algo que no sabes y declararte “poco conocedor” te hará sin duda, crecer como ser humano y ser mucho más empático con las necesidades de los otros. Puedes saber mucho de un tema, pero es fundamental estar ávidos en todo momento de querer aprender cosas nuevas.
  4. Compartir y enseñar: No hay nada mĂĄs enriquecedor que poder compartir lo que sabes con otras personas. De nada sirve que tengas muchos talentos si no eres capaz de poner esos talentos al servicio de los demĂĄs. Por ningĂșn motivo seas egoĂ­sta con lo que sabes, compĂĄrtelo en todo momento. Sin lugar a duda, entre mĂĄs compartas y enseñes lo que sabes mayor serĂĄ, no solo el reconocimiento, sino tambiĂ©n el aprecio y el impacto que logres en los demĂĄs.

Michael Jordan dice: “He fracasado una y otra vez en mi vida. Y por eso he tenido Ă©xito”. Yo digo que ser un experto en algo tiene mucho que ver con inspirar y motivar a los demĂĄs para seguir tu ejemplo como profesional pero a su vez como ser humano excepcional.

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