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Aspectos como el estrés laboral constante y la falta de motivación son piezas clave para que un empleado decida buscar nuevas alternativas laborales.
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La salud mental y fĆsica han comenzado a ser prioridad dentro la fuerza laboral activa.
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En MĆ©xico la Población Económicamente Activa (PEA) del paĆs fue de 59.3 millones de personas,
Dentro del contexto actual, la fuerza laboral, ha transformado de manera imprenta la manera en que se desarrolla, ya que ha comenzado a priorizar, la salud frente las necesidades laborales, por lo que el permanecer dentro de una empresa, se encuentra estrechamente relacionado con los beneficios que esta ofrece, por lo que estas son siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas.
Se estima que durante el segundo trimestre del aƱo en curso, en MĆ©xico la Población Económicamente Activa (PEA) del paĆs fue de 59.3 millones de personas, cifra que revela un crecimiento, debido a los poco mĆ”s de 57,7 millones registrados durante el mismo periodo del aƱo anterior.
Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas
Para las empresas, como para los trabajadores, es imponte la permanencia de los trabajadores, puesto que frente a una fuerza laboral activa, la rotación constante de personal, sugiere malas prÔcticas laborales, las cuales se traducen a poca lealtad hacia la firma, por lo que el promover, mejores prÔcticas y estrategias que vienen la fuga de talentos, es fundamental, como lo señala Jésica ChÔvez, Chief of Staff en Flink.
āSi bien, no existe una definición de quĆ© es un trabajo tóxico debido a las diferentes variables que los colaboradores toman en cuenta, la mayorĆa estĆ”n asociadas con los espacios donde sus necesidades no son escuchadas, ni atendidasā, comentó JĆ©sica ChĆ”vez
Motivación constante: En la actualidad el cuidado de la salud mental ha tomado un lugar primordial dentro para la fuerza laboral, por lo que esto, junto a aspectos como el bienestar personal, son motivos por los cuales los empleados deciden renunciar, por lo que hoy en dĆa, el que las empresas motiven de manera conste a su fuerza laboral es indispensable.
Acompañamiento profesional: Una de las principales razones por las cuales los empleados se desmotivan, se deben a la falta de acompañamiento tanto por los directivos como por los compañeros, ya que como en todo proceso, un ambiente laboral adecuado es fundamental, por lo que se deben priorizar aspecto como la integración y la colaboración.
Prestaciones a la medida: Hasta hace algunos años era común que las empresas ofrecieran compensaciones laborales homogéneas, sin considerar las necesidades de las diferentes generaciones que trabajan en conjunto, sin embargo, poco a poco algunas comienzan a adoptar los beneficios bajo demanda, es decir, permitirles a los trabajadores seleccionar cierto número de prestaciones que se acoplen a su etapa de vida.
Promover el descanso: Si bien, el nĆŗmero de vacaciones ha incrementado en ciertas empresas e incluso, es un asunto que se encuentra en proceso de legislación para que todos los trabajadores en el paĆs tengan como mĆnimo 12 dĆas al aƱo, las organizaciones deben comenzar a promover la cultura del descanso, ya que, aĆŗn se tiene arraigada la idea de que pasar mĆ”s tiempo en la empresa o mĆ”s horas frente a la computadora, es equivalente a productividad.
Capacitación constante: AdemĆ”s de la motivación, la capacitación es indispensable, esto no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas, sino tambiĆ©n como mĆ©todo de fomentar el desarrollo personal, acercĆ”ndose a las nuevas tecnologĆas como al aprendizaje personal.
PolĆticas de cero tolerancia: Esta iniciativa es urgente en un paĆs como MĆ©xico, donde las conductas poco Ć©ticas siguen estando presentes en el dĆa a dĆa. āSimplemente hay comportamientos que no merecen una segunda oportunidad, y que si no se toman acciones tajantes, no existirĆ”n cambios en la cultura organizacional. El generar ambientes seguros para todos, definitivamente impactarĆ” en el bienestar laboral, y hasta en los resultados del negocioā, aseguró la Chief of Staff de Flink.
Entender las necesidades generacionales: Hoy en dĆa la tecnologĆa se ha vuelto la base de la sociedad moderna, por lo que se ha comenzado a evidenciar una brecha tecnológica, la cual impide en ocasiones que se generen buenos entornos laborales, por lo que las empresas deben considerar las necesidades y capacidad de cada generación que se encuentre laborando.
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