SuscrĆ­bete a Merca2.0. Haz clic aquĆ­

Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas

Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas, con las que se podrÔ evitar la fuga de talentos.
  • Aspectos como el estrĆ©s laboral constante y la falta de motivación son piezas clave para que un empleado decida buscar nuevas alternativas laborales.

  • La salud mental y fĆ­sica han comenzado a ser prioridad dentro la fuerza laboral activa.

  • En MĆ©xico la Población Económicamente Activa (PEA) del paĆ­s fue de 59.3 millones de personas,

Dentro del contexto actual, la fuerza laboral, ha transformado de manera imprenta la manera en que se desarrolla, ya que ha comenzado a priorizar, la salud frente las necesidades laborales, por lo que el permanecer dentro de una empresa, se encuentra estrechamente relacionado con los beneficios que esta ofrece, por lo que  estas son siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas.

Se estima que durante el segundo trimestre del año en curso, en México la Población Económicamente Activa (PEA) del país fue de 59.3 millones de personas, cifra que revela un crecimiento, debido a los poco mÔs de 57,7 millones registrados durante el mismo periodo del año anterior.

Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas

Para las empresas, como para los trabajadores, es imponte la permanencia de los trabajadores, puesto que frente a una fuerza laboral activa, la rotación constante de personal, sugiere malas prÔcticas laborales, las cuales se traducen a poca lealtad hacia la firma, por lo que el promover, mejores prÔcticas y estrategias que vienen la fuga de talentos, es fundamental, como lo señala Jésica ChÔvez, Chief of Staff en Flink.

ā€œSi bien, no existe una definición de quĆ© es un trabajo tóxico debido a las diferentes variables que los colaboradores toman en cuenta, la mayorĆ­a estĆ”n asociadas con los espacios donde sus necesidades no son escuchadas, ni atendidasā€, comentó JĆ©sica ChĆ”vez

Motivación constante: En la actualidad el cuidado de la salud mental ha tomado un lugar primordial dentro para la fuerza laboral, por lo que esto, junto a aspectos como el bienestar personal, son motivos por los cuales los empleados deciden renunciar, por lo que hoy en día, el que las empresas motiven de manera conste a su fuerza laboral es indispensable.

Acompañamiento profesional: Una de las principales razones por las cuales los empleados se desmotivan, se deben a la falta de acompañamiento tanto por los directivos como por los compañeros, ya que como en todo proceso, un ambiente laboral adecuado es fundamental, por lo que se deben priorizar aspecto como la integración y la colaboración.

Prestaciones a la medida: Hasta hace algunos años era común que las empresas ofrecieran compensaciones laborales homogéneas, sin considerar las necesidades de las diferentes generaciones que trabajan en conjunto, sin embargo, poco a poco algunas comienzan a adoptar los beneficios bajo demanda, es decir, permitirles a los trabajadores seleccionar cierto número de prestaciones que se acoplen a su etapa de vida.

Promover el descanso: Si bien, el número de vacaciones ha incrementado en ciertas empresas e incluso, es un asunto que se encuentra en proceso de legislación para que todos los trabajadores en el país tengan como mínimo 12 días al año, las organizaciones deben comenzar a promover la cultura del descanso, ya que, aún se tiene arraigada la idea de que pasar mÔs tiempo en la empresa o mÔs horas frente a la computadora, es equivalente a productividad.

Capacitación constante: AdemÔs de la motivación, la capacitación es indispensable, esto no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas, sino también como método de fomentar el desarrollo personal, acercÔndose a las nuevas tecnologías como al aprendizaje personal.

PolĆ­ticas de cero tolerancia: Esta iniciativa es urgente en un paĆ­s como MĆ©xico, donde las conductas poco Ć©ticas siguen estando presentes en el dĆ­a a dĆ­a. ā€œSimplemente hay comportamientos que no merecen una segunda oportunidad, y que si no se toman acciones tajantes, no existirĆ”n cambios en la cultura organizacional. El generar ambientes seguros para todos, definitivamente impactarĆ” en el bienestar laboral, y hasta en los resultados del negocioā€, aseguró la Chief of Staff de Flink.

Entender las necesidades generacionales: Hoy en día la tecnología se ha vuelto la base de la sociedad moderna, por lo que se ha comenzado a evidenciar una brecha tecnológica, la cual impide en ocasiones que se generen buenos entornos laborales, por lo que las empresas deben considerar las necesidades y capacidad de cada generación que se encuentre laborando.

 

 

 

Ahora lee:

Muestran fidelidad en Ecatepec: Pintan casas y forman un Dr. Simi gigante

De la farmacia al escenario, llega Dr. Simi versión K-poper

Crean petición en Change.org para que skin de Dr. Simi llegue a Fall Guys

ObtƩn un mƩs gratis a Merca2.0 premium

Cancela en cualquier momento
Acceso exclusivo a rankings y radiografĆ­as.
AnƔlisis profundos y casos de estudio de Ʃxito.
Historial de la revista impresa en formato digital.

”Disfruta de lo mejor del marketing sin costo alguno por un mes!

MÔs de 150,000 mercadólogos inscritos en nuestros boletín de noticias diarias.

Premium

Populares

Únete a mÔs de 150,000 lectores

Regƭstrate a nuestro newsletter en la siguiente forma y recibe a primera hora las noticias mƔs importantes de mercadotecnia, publicidad y medios en tu correo.

MƔs de Merca2.0

ArtĆ­culos relacionados

You don't have credit card details available. You will be redirected to update payment method page. Click OK to continue.

Revista Merca2.0
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras mÔs interesantes y útiles.