Todos en algún momento de nuestras vidas hemos soñado en un mundo ideal, en donde el ámbito laboral sea perfecto en el que tu jefe o supervisor ayude a sus empleados, que brinde incentivos y los haga sentir valorados. Estas situaciones si pasan, cuando tu jefe es realmente un líder y, ¿qué define a un buen líder? Alguien que apoye honestamente y de una manera educada a sus elementos de trabajo, que les brinde sentimientos de pertenencia y confianza.

Debemos saber diferencia si a un jefe le cuesta liderar al equipo, si realmente quiere lograr un cambio en su empresa, su vida y la vida de sus empleados, habrá jefes que queden eternamente agradecidos con su grupo de trabajo, ser leal y apoyarlos en medida de sus capacidades, al contrario habrá otros que arremeterán en contra de todos. Estas señales demuestran que tu jefe es un mal líder.

1. Siempre saben la respuesta. Te puedes dar cuenta al dar una sugerencia, pues siempre encontrarán la forma de menospreciarte o ignorarte. Un líder sabe escuchar, siempre piensa en el equipo y es flexible.

2. Resaltan lo que se está haciendo mal. Para que un equipo pueda crecer es necesario saber apreciar sus logros. Un ml jefe siempre querrá mantener el control, crear divisiones y desequilibrar a sus trabajadores.

3. No pueden trabajarán con personas mejores que ellos. Regularmente dudan de sí mismos y temen ser remplazados, necesitan gente que ejecute órdenes y que no cuestione.

4.- No quieren cambiar nada. Mantiene a sus empleados derechos, establece políticas inamovibles y no deja que su opinión sea cuestionada.

5. Amenazan a las personas. Nunca oculta su mal caracter sobre aquellos que   retan su autoridad.

6.- Tienen miedo. Siempre están en el límite, por eso arremeten contra las personas que no se ajustan a su temperamento malicioso.