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Estudios como el “What’s really important on a CV?” Han dado cuenta de lo importante que es este documento en el mercado laboral.
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El valor del CV para lograr que un perfil destaque se basa en la capacidad que tiene este documento de saber de saber comunicar los perfiles que presenta.
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Dentro del mercado laboral se han impuesto retos muy importantes, de cómo comunicar de forma estratégica.
Un CV que destaque es fundamental para cualquier profesional en búsqueda de empleo, por lo que superar la prueba de los seis segundos se vuelve básico.
Cuando se llevó a cabo el estudio “Workforce and Learning Trends 2022”, se identificó que había cinco principales factores influenciando el reclutamiento y la retención de talento.
El 57 veía como principal desafío la expectativa de aumento salarial. Un 53 por ciento el balance entre vida y trabajo; 45 por ciento las expectativas que tenían en trabajo remoto y 38 por ciento quienes tenían expectativas de avance profesional.
Un buen CV es determinante, no cabe duda, para construir perfiles profesionales destacables y estas barreras que acabamos de enlistar, motiven un buen CV que ayude a que el profesionista que lo presente logre destacar su capacidad laboral.
“Seis segundos”
El mercado laboral es uno de los más desafiantes en la actualidad, pues está en un acelerado movimiento tanto para contratar al talento adecuado, como para hacerse de skills que ayuden a que tu perfil domine en el reclutamiento.
Ante tal lista de desafíos hay uno muy importante y es conocido como la prueba de los seis segundos, que consiste en el tiempo que conlleva a un reclutador elegir a qué vacante llevar a a ese candidato, además de que en la carrera de un empleo, ayuda a definir el perfil más adecuado para una determinada vacante.
Hasta ahora, el pensamiento promedio de un CV es que se trata de un documento aburrido, que se cie para que se apila en un grupo de CV donde estos se someten al mismo rigor y solo por un simple “acto” de reconocimiento inesperado hacía el documento de la persona que lo presentó, cree en su interior, haría que el CV destaque pero no es así. De hecho, si vemos estudios como “What’s really important on a CV?”, descubrimos que el principal error que cometen los candidato a una vacante es que su CV contiene errores gramaticales (100 por ciento) y carece de detalles explicando los logros del candidato (100 por ciento), por lo que hay una alta deficiencia en el contenido de los curriculum, que les impide superar pruebas como la de los seis segundos.
Para que un CV logre destacar en el mercado laboral es importante que considere ciertas características, partiendo no solo de que es un documento que sabe presentar un perfil profesional, sino que sintetiza de forma inteligente los elementos profesionales de un candidato.
Hay elementos que ayudan a que el CV supere la prueba de los seis segundos y es que cuente con un título y un resumen claro y conciso. El título la profesión específica a la que te dedicas. Por ejemplo, si eres un periodista que escribe diariamente sobre marketing digital, el título debe leerse: “Periodista especializado en marketing digital”. El resumen tiene que ser un texto capaz de resumir tu trabajo profesional y contar con ello con la capacidad de poder, en muy pocos renglones, presentar un texto que logre hacer branding de tu nombre.
“Sin duda la influencia cultural y el liderazgo de las compañías norteamericanas en el mercado impactan en la percepción de los mexicanos al buscar el empleo de sus sueños. Empresas líderes en tecnología como Amazon, Google, Microsoft, Meta, entre otras, forman parte de nuestras vidas, conocemos sus historias de éxito y despiertan el deseo de formar parte de ellas. Sin embargo, las recientes olas de despidos también tendrán un efecto en su reputación como marcas empleadoras”, explica Pablo Aguirregomezcorta, director general de Practicum para Latinoamérica, sobre las tendencias macro que hoy en día se han presentado en el mercado laboral y que definen a nivel detalle esta parte de un resumen profesional, un título del CV, datos tangibles alcanzados y recursos que ayuden a ser un perfil idóneo a estas empresas y a empresas asiáticas, cuyo interés por ellas se incrementa cada vez más.
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