• Actualmente, se estima que en México existen poco más de 2 millones de personas con un trabajo formal.

• Poco más del 55 por ciento de la fuerza laboral, no cuenta con atención médica.

• Dentro de la nueva normalidad laboral, aspectos como el home office y la seguridad médica, son ampliamente valorados.

Dentro del ámbito laboral, los trabajadores han comenzado a buscar opciones, que ofrecen opciones más allá de lo tradicional, colocando aspectos como el home office o las prestaciones superiores a la ley, como aspectos importantes a considerar al tomar decisiones dentro del ámbito profesional, siendo el seguro de gastos médicos una pieza importante dentro de la nueva normalidad laboral.

De acuerdo con lo señalado por “Empleo formal México 2021”, para octubre del 2021 se registró una base de trabajadores permanentes y eventuales afiliados al IMSS de poco más de 20 millones 767 mil 587 personas, cifra que representó un incremento con lo registrado en 2019.

Seguro de gastos médicos, más que una prestación laboral

Dentro del ámbito laboral actual, una de las prestaciones superiores a la ley más valoradas por los empleados en México, es la de seguros de gastos médicos mayores, y es que no es de extrañarse que en un país con más de 52 millones de trabajadores en activo, la mitad de ellos (55 por ciento), no cuenten con ningún tipo de acceso a la atención médica.

Lejos de ser una cuestión de salud, el hecho de que las empresas otorguen a sus empleados un seguro de gastos médicos mayores (adicional al seguro social tradicional), aporta beneficios económicos, sociales y de productividad a su empleados y  beneficios directos a la firma que lo otorgan, como lo señala VivaWell, quien busca “mejorar la calidad de vida de los mexicanos”, mediante, la prevención y el bienestar de las personas, a través de un sistema 100 por ciento digital y amigable respaldado por un cuerpo médico de altos estándares privados. 

 “El bienestar de los colaboradores es esencial en el crecimiento de una empresa. Los últimos dos años nos enfrentaron a tres retos: primero, lo que significa tener una salud integral, desde la prevención hasta la correcta atención de una dolencia tanto física como mental. Segundo, la posibilidad y facilidad de acceder a un servicio médico privado, de calidad y a un costo accesible y tercero: gestionarlo digitalmente con una experiencia que sea simple e intuitiva”. Señala Eduardo Iglesias, CEO global de VivaWell.

Mayor productividad: El ausentismo por enfermedades incide en un 5 por ciento en la nómina de una empresa, y es que un empleado enfermo se puede tomar dos días o dos meses de incapacidad, dependiendo de la gravedad de su enfermedad o accidente, impactando directamente en la economía de su empresa, ya que usted deberá cubrir su salario aún en los días no laborados.

Motivación de empleados: Un estudio realizado por la universidad de Harvard, determinó que un 85 por ciento de los empleados, suele perder la motivación después de seis meses en el puesto de trabajo; por ello una buena manera de mantener la motivación de la fuerza laboral, es que cuenten con un esquema de compensación más amplio al que la ley federal del trabajo contempla, de esta manera al tener dentro de sus prestaciones un seguro médico, hará que su empleado se sienta valorado.

Retención laboral: 7 de cada 10 empresas en México, utilizan los seguros de gastos médicos mayores como incentivo para evitar fugas de talento y disminuir las tasas de rotación de personal, esto según un estudio realizado por la consultora Mercer.

Ahorro fiscal: La contratación de un seguro de gastos médicos mayores para un empleado es benéfico para una empresa, ya que los gastos por este concepto son deducibles de impuesto al ser considerado como un gasto social hasta en un 57 por ciento.

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