-
“Is paid annual leave available to workers?”, estudio del World Policy Analysis Center, revela el impacto que tienen los días de vacaciones en el mundo.
-
Ricardo Salinas es uno de los más grandes empleadores en México, con compañías como Elektra y Azteca.
-
Ricardo Salinas se ha vuelto una personalidad clave en el mercado, por la influencia que tiene su mercado.
La senadora Bertha Caraveo se burló de Ricardo Salinas, al asegurar que tendrá que brindar 12 días de vacaciones a empleados de sus empresas con operaciones en México, debido a la iniciativa de ley que recientemente se aprobó.
Dicha burla se da en un contexto en que en México, según estimaciones del World Policy Analysis Center, es de los países con menos vacaciones en el mercado laboral y luego de que el Senado aprobó ampliar las vacaciones de ley en México a 12 días en el primer año laboral, estableciendo con ello un cambio definitivo en el marco laboral que hoy en día se ha convertido en uno de los cambios más drásticos que se han registrado en el país, a partir del primero de enero de 2023.
Ricardo Salinas y una burla inesperada
La senadora por Morena Bertha Caraveo se burló de Ricardo Salinas, asegurando que el empresario tendrá que ofrecer 12 días de vacaciones en el primer año de trabajo a los empleados, sin embargo.
“Me comentan que Ricardo Salinas está fúrico, porque ahora tendrá que dar, por ley, 12 días de vacaciones pagadas a sus trabajadores. Pero eso no es importante. ¿Qué opinarán quienes trabajan en Elektra?”, escribió la senadora.
Al comentario hecho por la legisladora, Salinas le contestó que en lugar de 12 días, debieron aprobar 120 días, cifra que publicó de forma irónica, de las consecuencias que tendrá la iniciativa en el mercado laboral.
“Me encanta la idea… la invito a que venga a platicar en persona, no me va a decir que trabaja, decir estupideces no es trabajar. Y dígame porqué solo 12 días y no 120… digo, yo se que ustedes como los parásitos que son, no entienden a quien van a perjudicar piensen poquito”, respondió al asegurar que una iniciativa de este tipo motivará una reducción de las plantillas laborales y un aumento de los servicios que ofrecen las compañías.
Me encanta la idea… la invito a que venga a platicar en persona, no me va a decir que trabaja, decir estupideces no es trabajar.
Y dígame porqué solo 12 días y no 120… digo, yo se que ustedes como los parásitos que son no entienden a quien van a perjudicar piensen poquito ? https://t.co/SSXFg3dSIR
— Don Ricardo Salinas Pliego (@RicardoBSalinas) November 4, 2022
Dentro de la iniciativa privada se han impuesto acciones, que revelan lo importante que se ha vuelto pensar en acciones que logran un mayor involucramiento del talento, en las iniciativas activas en el meracdo.
“Suele ser complicado lograr un balance vida-trabajo, sin embargo, hoy en día se está viviendo un movimiento para generar políticas y beneficios adicionales a las prestaciones de ley para cuidar el bienestar de los colaboradores, más allá de solo recibir un aumento de sueldo. Las empresas deben dar incentivos que impacten directamente en mejorar su calidad de vida”, explica Pablo Menchaca, director de Recursos Humanos en Up Sí Vale, al hablar desde el punto de vista de una empresa, sobre los retos que hay en el mercado laboral al momento de diseñar prestaciones y lograr su mejor gestión ante el talento.
Es interesante ver cómo a partir de la iniciativa aprobada se comenzarán a realizar ajustes en el mercado laboral, las marcas comenzarán a tomar decisiones para ajustarse a los cambios propuestos, a pesar de que sigue sin regularse periodos vacacionales de los que disfrutan legisladores y altos funcionarios públicos, que en 2023, puede ser realmente el tema a trabajar y regular, con un menor número de días de vacaciones y metodologías de productividad que no solo midan, sino que sanciones la falta de resultados.
Ahora lee:
