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PR Newswire investigó los incentivos que ofrecen lo departamentos de recursos humanos en las empresas.
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Ricardo Salinas es conocido por las historias de sus empresas que siempre comparte en redes sociales.
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Como Ricardo Salinas hizo con un empleado regalándole un reloj Rolex, otras empresas como Soriana también obsequian relojes a empleados con trayectoria en la cadena de tiendas.
Un reloj Rolex ha sido el último de los reconocimientos que Ricardo Salinas compartió con un empleado, tras 50 años trabajando para Grupo Salinas, marcando con ello un importante antecedente en el mercado.
Obsequiar relojes a empleados por su trayectoria dentro de empresas mexicanas se ha vuelto un antecedente que al menos en este medio se ha reportado en dos ocasiones. Una de ellas ocurrió a una empleada de Soriana, tras una larga trayectoria en la empresa y la otra con el caso que es tema de esta nota.
Para Albert Go, Regional Manager de Lalamove Latam, hay un antecedente muy importante a tomar en cuenta en la actualidad, que va más allá de reconocer la larga trayectoria de empleados con relojes caros y es el otorgarles un pago ya no en efectivo, sino emocional.
“Más allá de una compensación salarial -esencial en cualquier trabajo-, hoy, el concepto de salario emocional está siendo cada vez más importante, ya que se refiere a un conjunto de elementos (monetarios y no monetarios) que una empresa ofrece a sus trabajadores, y la gama se extiende desde un ingreso justo y competitivo, hasta una serie de beneficios superiores a las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo.
Las que han florecido a raíz de la pandemia son las de tener un mejor ambiente laboral (a distancia o híbrido), procesos de bienestar integral (salud mental, mindfulness, programas de nutrición, etcétera), liderazgos positivos, por mencionar algunos. Este grupo de beneficios provoca la sensación de bienestar y de fidelidad en un grupo de colaboradores, logrando un mayor enfoque hacia resultados.”, explica.
En un estudio que se hizo sobre incentivos, la firma PR Newswire encontró que el principal incentivo que ofrecen los departamentos de recursos humanos son los bonos anuales, al menos en ello coincidió el 44 por ciento de los encuestados; un 33 por ciento dijo recurrir a un plan de reparto de utilidades.
Hasta 2018, año en que se condujo este estudio había un interés centrado en el dinero, sin embargo, con la contingencia sanitaria a cuestas, las prioridades se han redefinido y la apuesta es distinta en el mercado, apostando ahora a comunicar la experiencia laboral en redes, formalizar tendencias en las empresas como el pago de salario emocional y saber de incentivos que logran llamar la atención de las empresas.
Un Rolex tras 50 años
Chuy Morales tuvo que esperar 50 años trabajando para el mismo Grupo y finalmente obtuvo un reloj Rolex, como regalo por la larga carrera que ha acumulado en la empresa.
“El día de hoy Chuy Morales cumplió 50 años trabajando en Grupo Salinas y mi socio Pedro Padilla y yo, le entregamos un detallito a manera de reconocimiento. ¡Gracias a personas como Jesús somos una gran empresa mexicana que sigue creciendo!”, explicó el dueño de empresas como Elektra y TV Azteca.
Tras la publicación del regalo, en redes no se hicieron esperar los comentarios, lo mismo de quienes le reconocían el acto, asegurando que hacía más empleados como él, hasta quienes lo criticaron, asegurándole que debía pensionar al empleado.
Luis Antonio Lara publicó en su cuenta de TikTok la historia de una empleada de Soriana, quien tras 30 años en la empresa recibió un reloj Mido.
Este tipo de historias recuerdan lo importante que es el mercado laboral y las acciones que se han definido en este, con tareas cada vez más valiosas en cuanto a comunicación de estas tareas en redes sociales.
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