Los problemas internos de Uber no parecen haber terminado tras la salida de su antiguo CEO, Travis Kalanick, y ahora renunciĆ³ la jefa de Recursos Humanos, seƱalada por ignorar las quejas de discriminaciĆ³n racial en la empresa.
De acuerdo con estimaciones de Statista, Uber tiene ingresos netos anuales por cerca de 7 mil 500 millones de dĆ³lares. Su crecimiento no ha ocurrido sin problemas y ha enfrentado retos de distintos tipos, desde el crecimiento de sus competidores, los sindicatos de taxistas y la cultura interna de la compaƱĆa.
Uber es una plataforma de servicios de traslados que reĆŗne a conductores y viajeros para viajes dentro de las ciudades y la empresa se ha diversificado hacia la entrega de alimentos a travĆ©s de Ubereats.
El aƱo pasado comenzaron los problemas graves para Uber, luego de una revuelta de inversionistas en contra del entonces CEO, Travis Kalanick, quien ademĆ”s fue acusado de acoso sexual. Luego, varios trabajadores anĆ³nimos y exempleados seƱalaron que la compaƱĆa tenĆa una cultura nociva al interior.
Esta semana, Liane Hornsey renunciĆ³ al cargo de jefa de Recursos Humanos de Uber, luego de que se le seƱalĆ³ por no atender mĆŗltiples quejas anĆ³nimas sobre maltratos a empleados de raza negra.
Varios reportes indican que Hornsey pasĆ³ por alto de forma sistemĆ”tica quejas sobre discriminaciĆ³n racial al interior de la empresa. AdemĆ”s, segĆŗn Reuters, los informantes dijeron que la exdirectiva habrĆa hecho comentarios ofensivos en contra de Bernard Coleman, lĆder de Diversidad e InclusiĆ³n en Uber.