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La gestiĆ³n de talento se ha vuelto crucial hoy en dĆa, para desarrollar estrategias cada vez mĆ”s determinantes ante el consumidor.
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Un recurso muy importante de comunicaciĆ³n en gestiĆ³n de talento, permite ver el peso de las redes sociales para lograr este cometido.
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Dentro de redes sociales se han establecido recursos, ahora sabemos, de gestiĆ³n de talento.
Hay un interesante Ćndice de mexicanos, que consiguiĆ³ empleo con ayuda de las redes sociales y el insight deja de manifiesto lo importante que es la gestiĆ³n de talento.
āUna encuesta de 2022 encontrĆ³ que las tres razones principales para buscar un nuevo empleo eran mĆ”s horas o pago, mejores oportunidades profesionales y arreglos de trabajo flexibles, como la capacidad de trabajar de forma remotaā, explicĆ³ Statista cuando presentĆ³ el estudio āAmericans are embracing flexible workā, donde se dio cuenta de quĆ© valora el empleado cuando se decanta por una oferta laboral, por lo que ademĆ”s de buscar empleo por redes sociales, el factor de mejor oportunidad laboral tanto en ambiente de trabajo como en paga juega un rol clave.
Conseguir empleo por RRSS
Un 44 por ciento de mexicanos consiguiĆ³ empleo por redes sociales y el estudio que da cuenta de ello nos advierte de lo importante que son los recursos humanos en la era digital, donde la llegada de ChatGPT, el metaverso y una mayor demanda de habilidades en narraciĆ³n de datos, marca antecedente importante de cĆ³mo se gestiona talento en la actualidad.
āEn ese sentido, mantener activas las redes sociales es clave para atraer al talento adecuado o para encontrar trabajo. Lo aconsejable es mostrar actualizaciones de negocio, insights y estadĆsticas, novedades como cambio de rol o proyecto, artĆculos de interĆ©s, infografĆas y videos de hasta 60 segundos. Al final del dĆa, tus cuentas de redes sociales son tu mejor carta de presentaciĆ³nā, recomendĆ³ PageGroup tras descubrir que un 44 por ciento de mexicanos se hace de trabajos a travĆ©s de estos medios.
En su estudio titulado āLa voz de los candidatosā se percatĆ³ de que un 23 por ciento incluso es capaz de rechazar la oferta de una empresa, en caso de no contar con redes sociales, mientras que el 19 por ciento considerĆ³ como inaceptable que las empresas revisen los perfiles sociales de los candidatos antes de ser contratados.
AsĆ como un 44 por ciento de mexicanos consigue empleo por redes sociales, Occ tiene una interesante proyecciĆ³n en donde enlistĆ³ el ranking e los diez puestos de trabajo mĆ”s solicitados en 2023.
āLo que vemos en OCCMundial es que la generaciĆ³n de empleo en el paĆs se mantiene estable, esto se debe a que generalmente la mayor publicaciĆ³n de ofertas de trabajo se da en los tres primeros meses del aƱo, empezando por enero, mes en el que registramos casi 78,000 vacantes, seguido por marzo con 73 mil 863 puestos laborales y por Ćŗltimo febrero con mĆ”s de 67,000 ofertas de empleoā, detallĆ³ Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.
Dentro de la proyecciĆ³n hecha por Occmundial, los empleos mĆ”s valorados son los siguientes:
Auxiliar contable o contador; auxiliar administrativo; ejecutivo de ventas; almacenista, recepcionista, supervisor de producciĆ³n, asistente de direcciĆ³n, generalista de Recursos Humanos, diseƱadores grĆ”ficos y gerentes de ventas, son las vacantes mĆ”s solicitadas, con base en el estudio de la plataforma de trabajo.
En esta interesante proyecciĆ³n se percibe lo importante que se ha vuelto para el talento el Ć”rea administrativa, donde parece haber una importante oportunidad de crecimiento, que motiva a cada vez mĆ”s a entender de mejor forma el segmento y aprovecharlo al mĆ”ximo.