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El estudio titulado “Americans are embracing flexible work” da cuenta de qué lleva a un profesionista a cambiarse de empleo.
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Indeed tiene un estudio en donde mide la situación laboral actual de los empleados.
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El mercado laboral en México tiene todo tipo de aristas, que nos permiten entender la gestión de talento.
Una reclutadora dio cuenta del peor CV que se puede enviar hoy en día para encontrar empleo y aseguró que el error en diseño puede costarle a todo aspirante a una vacante.
En el estudio “Americans are embracing flexible work” se concluyó que “las tres principales razones para buscar un nuevo empleo eran más pago, mejores oportunidades profesionales y acuerdos con trabajo flexibles, como la capacidad de trabajar de forma remota”, explicó Statista al presentar el estudio a suscriptores de la plataforma, documento que nos da una idea de qué interesa para los profesionistas que buscan cambiar de empleo.
Reclutador y el peor CV
CVUP (@quierocvup, TikTok) confesó en redes sociales el que consideró es el es el peor CV que se puede redactar, argumentando que las plantillas que no son compatibles con el ATS, el cual es un software para la gestión de talento ampliamente usado en departamentos de recursos humanos.
@quierocvup Mándame DM y yo te ayudo a tener el mejor CV de la historia ? #godinez #salario #trabajo #empresas #marcapersonal #entrevistas #empleabilidad #sihaychamba #sihaytrabajo #linkedIn #oportunidadeslaborales #godinez #trabajo #rh #busquedadetrabajo #metas #propositos #recursoshumanos #Interviews #HireMe #Hiring #HR #recursoshumanos #talento #talent #job #jobvacancies #jobvacancy #headhunter #BusquedaDeTrabajo #jobhunt #Jobhunting #talento #ats #resume #cv ♬ original sound – ?CVUP?/ Recursos Humanos
El argumento de la tiktoker de por qué no debes usar estas plantillas para los applicant tracking system, es que un 74 por ciento de los CV a nivel mundial aparentemente pasa por el filtro de este software.
Los elementos de diseño que la tiktoker especialista en CV reprobó son el uso de fotografía, iconos, la tipografía rebuscada y el redactar el CV en dos columnas.
Tras su confesión, la mujer generó todo tipo de comentarios. “Depende la carrera (…) Como diseñadora me ha pasado que rechazan CVs como el de la plantilla por “falta de creatividad”, le escribió una seguidora, mientras que otros usuarios se mostraron sorprendidos con las nuevas indicaciones: “¡Qué carajos! Antes lo de la dichosa plantilla era ‘cero llamativo o creativo’ para un reclutador. ¿Ahora resulta que siempre si es necesario?”.
La confesión de la reclutadora es un interesante insight de qué vale en la redacción de un buen CV, para encontrar el empleo soñado, vacante que tiene un perfil común, al menos eso indica el estudio de Indeed, donde se reportó que hay un perfil de empleados que podría estar dispuesto a no trabajar horas extras ni una vez al mes.
Como parte de la investigación de esta plataforma se concluyó que al menos un 78 por ciento de las personas trabaja al menos horas extras una vez al mes, por lo que la expectativa de cambiar de empleo o ser candidato a una oferta de empleo donde no se trabaje ni una hora extra al mes parece ser la norma en marketing.
“Es importante, tanto para empleados como para empleadores, que se establezcan los términos y condiciones necesarias en la relación laboral desde un inicio y que cada una de las partes conozca sus derechos y obligaciones, para generar una mayor productividad a largo plazo bajo condiciones justas y, así, disminuir la rotación de personal o el agotamiento de los empleados.” señala Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.
Con estos casos queda patente un recurso muy interesante en marketing y e el que tiene que ver con las tendencias en gestión de talento que se están imponiendo.
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