La entrevista de trabajo es el momento más esperado por toda aquella persona que se encuentra en búsqueda de empleo. No todas las entrevistas de trabajo son iguales y existen diversas técnicas para realizarla y que persiguen objetivos diferentes.
Los profesionales que realizan la entrevista de trabajo son los reclutadores de la compañía y pertenecientes al departamento de Recursos Humanos y durante esta, lo que buscan, es saber si el candidato reúne los requisitos y dar el perfil necesario para el puesto de trabajo.
Son varios los tipos de entrevista de trabajo en los que puede dividirse esta forma de entrevistar a los candidatos. La clasificación se puede hacer según el número de participantes o la técnica que se utilice para realizarla. A continuación te vamos a exponer los diferentes tipos de entrevista de trabajo que existen para que los conozcas, por si te llaman para una.
Según su estructura
- Estructurada: es la más rígida de todas. Consiste en hacer el mismo tipo de preguntas a todos los candidatos. Facilita la unificación de criterios y la forma en la que se valora al candidato. Cada vez es menos frecuente este tipo de entrevista porque el nivel de preparación de los candidatos es cada vez mayor. Su principal inconveniente es que el entrevistado se pueden preparar respuestas.
- Semiestructurada: es un tipo de trabajo en el que se combinan el guión de preguntas de la entrevista estructurada con otras abiertas. Es uno de los tipos de entrevista más utilizados actualmente.
- Libre: es un tipo de pregunta en el que no existe ningún tipo de guión de preguntas previo. Suelen dar la impresión de ser algo más informales pero no es así.
Por competencias
Este tipo de entrevistas permite conocer en mayor profundidad lo que sabe hacer un candidato y también conocer su futuro potencial y tener una aproximación de cómo desempeñarán su trabajo.
Las entrevistas por competencia se basan en las experiencias pasadas del candidato y en las acciones, razones y decisiones que tomó en determinadas situaciones.
Según el número de participantes
- Entrevista personal: es la más común y participa la persona que busca empleo y un representante de la empresa o reclutador. Su objetivo es conocer cómo es el candidato, sus motivaciones y experiencia previa.
- De panel: en esta entrevista el candidato es entrevistado por varias personas encargadas de evaluar diferentes puntos del candidato.
- Grupal: se llaman dinámicas de grupo e intervienen varios candidatos y evaluadores.
