Estamos viviendo muchos cambios, la transición digital también ha impactado en el ámbito laboral. Recordemos que las empresas conviven con multigeneraciones, multiculturales y multidisciplinarios.
No podemos usar solamente los medios tradicionales, como periódico, radio. Debemos usar medios atractivos para los candidatos y eso incluye los medios digitales. Para que una vacante sea realmente atractiva y atraiga a candidatos potenciales, debemos salir de nuestra zona de confort para crear un Post de trabajo realmente fascinante.
Han existido diversas formas de atraer candidatos, por ello debemos de adaptarnos y agregar valor a nuestra Marca Empleador. Para atraer talento calificado a las empresas, se debe generar una Propuesta de Valor realmente atractiva.
Tener colaboradores comprometidos no es algo espontáneo, es un proceso que comienza desde la Atracción de Talento hasta la Desvinculación de tus colaboradores.
Las empresas necesitan y deben humanizar su marca empleadora o Employer branding, no solo por la transición digital, sino por resultados eficientes, calidad y fidelización, recuerda que tus colaboradores, son los mejores embajadores de tu marca, ¡cuídalos!
¿Hay crisis de talento calificado?, algunos me dirán que llevan buscando trabajo desde hace meses o años y no han encontrado, por lo que han tenido que abandonar sus carreras profesionales y se han dedicado a otra cosa, incluso ocultando que tienen una profesión para no sufrir bullyng y optar por un oficio. Los reclutadores, me dirán que no encuentran talento calificado para sus vacantes. Yo creo que ammbos tienen razón.
Las mejores empresas buscan al mejor talento para sus organizaciones y los mejores candidatos buscan la mejor empresa que les permita crecer profesionalmente, donde haya buen clima laboral y sueldo.
Para atraer al mejor talento, se busca que los candidatos se alineen a los valores y la Cultura de las empresas, llamado Cultura fit Cultura add.
Tips Post Job
- Utiliza un título cautivador
- Ordena el contenido de la vacante en secciones
- Promueve tu cultura
- Escribe el perfil requerido
- Menciona las funciones
Errores del Job Post:
- Discriminación laboral
- No difundir la Cultura laboral
- Texto indiferente
Recuerda que un Job description atractivo, es determinante para atraer candidatos adecuados para tus vacantes.
Tu oferta de trabajo, debería inspirar a los candidatos a sentir: “ahí quiero trabajar”
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