Es un estilo de Liderazgo en el que se reconoce el trabajo de los miembros del equipo, se fomenta la Cultura positiva, se fomenta el respeto.

Ventajas del Liderazgo humilde

• Engagement laboral
• Felicidad en el trabajo
• Confianza entre los miembros del equipo

El trabajo debe fomentar la felicidad en las personas, por convivir con sus compañeros de trabajo, ser productivos, no provocar un vacío existencial

Hay varios estilos de liderazgo y las personas con poder, pueden detonar sus mejores o peores cualidades. Sin embargo, recordemos que una persona con un rol de liderazgo organizacional, impacta en las decisiones de la compañía y ello repercute en varios aspectos. Un Líder humilde, no es signo de falta de capacitación o de menor rango, por el contrario, indica que es una persona que posee inteligencia emocional.

El Liderazgo humilde se apoya en la colaboración de todos los miembros del equipo. Por lo tanto, las decisiones también se toman en equipo. Escuchan las ideas de su equipo y las implementan para mejorar su trabajo. Los líderes soberbios o impositivos, no reconocen el trabajo del equipo, dicen cosas como: “para eso se les paga”, “no hacen nada”…

Si seguimos gestionando a los colaboradores de la misma forma que antes de la pandemia, obtendremos resultados mínimos, recordemos que ahora nuestro ambiente laboral es multigeneracional, multidisciplinario y multihabilidades, por lo que debemos de captar talento calificado, no solo con promesas de aumento de sueldo conforme a su desempeño, sino un ambiente innovador y diferencial desde la entrevista presencial.

El Liderazgo hace años, podría funcionar imponiéndose a la gente, pero ahora el talento calificado, es atraído por otras empresas donde tienen un ambiente de trabajo diferente.

Los retos y desafíos se superan en equipo, no podemos ilusionarnos en pasar una Auditoría, implementar un proyecto o incrementar las ventas solos, para cualquier objetivo empresarial, debemos fomentar la participación del equipo.

Conclusión:

El Mercado laboral está sumamente competido, pero solo la gente talentosa, productiva y sobresaliente, es atractiva para los reclutadores, entonces, debemos de tener un valor agregado y cambiar nuestra actitud.

Fuente:

¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!, sígueme en redes, ¡platiquemos!, estaré encantada de interactuar contigo: Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural/ HR Disruptor/Procesos, políticas y más: Linkedin ®Nelli Aca, Twitter: @nelli_aca; Youtube: Nelli Aca