Los empleados en México buscan tener más control sobre su vida personal y profesional por lo que más de la mitad solicita modalidades de trabajo más flexibles, según mostró un reciente estudio de Mercer.
El informe ”Tendencias Globales de Talento 2018: Impulsando el Crecimiento en la Era Humana”, mostró que el 96 por ciento de las empresas mexicanas modificará su diseño organizacional y 94 por ciento tiene en su agenda el tema de la innovación.
La firma señala que el reto para las organizaciones está involucrar al personal en el proceso, en particular porque lo más importante para los empleados son líderes con dirección clara.
En busca de nuevas tecnologías, los ejecutivos deben enfocarse en el “sistema operativo humano” para impulsar el crecimiento de su organización. Por lo que la investigación identificó cinco tendencias de la fuerza laboral para 2018:
- Cambio a gran velocidad
- Trabajar con un propósito
- Flexibilidad permanente
- Plataforma para el talento
- Digital desde adentro hacia afuera
Respecto al cambio a gran velocidad, Mercer destaca que la forma en que las compañías se preparan para el futuro del trabajo depende del nivel de disrupción previsto, y aquellas que esperan mayores niveles de cambio incorporan agilidad a su modelo y apuestan a estructuras más horizontales e interconectadas.
Propósito para trabajar
En el rubro de trabajar con un propósito, refiere que el 75 por ciento de los empleados prósperos (los que se sienten realizados personal y profesionalmente), afirmaron que su compañía tiene un sólido sentido en ese sentido, del cual los empleados desean acceder a experiencias de aprendizaje, experimentación y a movimientos dentro de la organización.
Mercer señala que si los empleados no reciben nada de ello, lo buscarán fuera de la compañía, de los cuales 37 por ciento de los trabajadores mexicanos satisfechos en su puesto actual aún planean irse debido a una aparente falta de oportunidades profesionales.
En cuanto a la flexibilidad permanente, las personas expresan sus expectativas de modalidades de trabajo que les permitan controlar su vida personal y profesional.
Los empleados desean opciones de trabajo más accesibles, el 88 por ciento de los ejecutivos en México considera el trabajo flexible como una parte fundamental de su propuesta de valor, señala el estudio.
Talento
En lo que respecta a la plataforma para el talento, el 94 por ciento de los ejecutivos esperan un aumento en la competencia por el capital humano, las organizaciones comprenden que deben expandir su ecosistema de personal y actualizar sus modelos de recursos humanos para adaptarse a la era digital.
Una de cada tres compañías mexicanas planea “tomar prestado” más talento en 2018 y 90 por ciento de los empleados consideraría trabajar de manera independiente.
En el rubro digital desde adentro hacia afuera, respecto con 2017, las compañías mexicanas no logran ofrecer una experiencia orientada al consumidor: solo 6 por ciento se considera una organización digital en la actualidad.
El estudio de Mercer se elaboró con información de más de siete mil 600 altos ejecutivos de compañías, líderes de Recursos Humanos y empleados de 21 industrias y 44 países de todo el mundo.
