- Las medidas serán de carácter obligatorio para las búsquedas laborales personales y vía online en la Ciudad de Buenos Aires, en Argentina.
- Se espera que los aspirantes puedan competir en igualdad de trato y oportunidades.
- Además, dice que las ofertas de empleo no podrán incluir restricciones por motivos como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, entre otros.
La legislatura de la Ciudad de Buenos Aires, en Argentina, dio dictamen a un proyecto de ley para que no sea obligatorio incluir en los Currículums Vitae de los postulantes a un trabajo algunos datos clave.
El proyecto, que sería aprobado este mes en el órgano legislativo de la capital de Argentina, apunta a impedir que los empleadores exijan CV con nombre, apellido, foto y video de los candidatos con la idea de evitar “todo sesgo discriminatorio que imposibilite la igualdad de trato y oportunidades”, dice el texto.
El proyecto, una vez convertido en ley, aplicará tanto en los sectores públicos como privados.
La iniciativa seguramente será convertida en ley porque fue acompañada por los legisladores del oficialismo y de la oposición de la Comisión de Desarrollo Económico.
El proyecto fue obra del diputado de un partido, y la alianza opositora en el poder legislativo local le agregó algunos artículos.
De esta forma, difícilmente sea rechazada en el momento de la votación en el recinto.
Sin nombre en el CV
El texto de la ley dice entre los argumentos que se busca “promover la igualdad de oportunidades en la identificación talentos, reclutamientos y los accesos laborales en condiciones de equidad y de no discriminación”.
Las medidas serán de carácter obligatorio para las búsquedas laborales personales y vía online.
Aplicarán para “consultoras de selección de personal, plataformas o portales de búsqueda y cualquier otro intermediario a través de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y envío de currículums, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires”, dice el texto.
Además, dice que las ofertas de empleo no podrán incluir restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, estado civil, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece”.
El proyecto apunta a que el empleador no pueda stalkear al candidato en las redes sociales
El texto del proyecto agrega que “en las ofertas de empleo tampoco se podrá requerir de manera obligatoria y excluyente la remisión de videos, fotografías, imágenes, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificación en redes sociales”.
Según el autor de la inciativa, “la búsqueda laboral equitativa minimiza la probabilidad de discriminación, al menos durante las primeras fases del proceso de selección de personal, de esta forma los aspirantes pueden competir en igualdad de trato y oportunidades”.
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