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El estudio “Voice of the Learner 2019” dio cuenta de qué skills buscan desarrollar los profesionistas.
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Hay habilidades definitivas en el mercado laboral, que ayudan a los profesionistas a destacar su capacidad en momentos decisivos dentro de las empresas.
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El concepto de liderazgo ha sido definido por estudios conducidos por Motivaction, con base en los skills que se consideran como los más importantes para desarrollar.
El liderazgo es una importante pauta que ayuda a que los colaboradores e integrantes de una organización, que destaquen elementos cruciales tanto en su talento personal como en los objetivos organizacionales, entre los principios que orden consejos.
Cuando Motivaction preguntó a los profesionistas del mundo cuáles eran los skills que más importaba a ellos desarrollar, el liderazgo en temas como la posibilidad de brindar coaching, así como crear confianza fueron las preferidas por el 37 y 34 por ciento, respectivamente.
El interés por desarrollar skills en liderazgo queda patente en eventos como Vibrart 2023, donde Luis Raúl Domínguez, Decano Nacional de Liderazgo y Formación Estudiantil, compartió los que consideró son cuatro principios del Tec de Monterrey para desarrollar el liderazgo y aplicarlos en la vida profesional.
“El Tec eligió para su acreditación ante la SACS, que es nuestra agencia acreditadora en Estados Unidos, el tema de liderazgo como un tema de mejoramiento continuo y lo hemos definido con base en cuatro competencias muy importante: primero, el autoconocimiento y la regulación, que tienen que ver mucho con el tema de la inteligencia emocional de nuestros estudiantes, no podemos dar lo que no tenemos y para ser agentes de cambio tenemos que estar bien con nosotros mismos.
Una segunda competencia es la inteligencia social, que es saberse dentro de una comunidad y una sociedad y que todas las acciones tienen un impacto, cómor elacionarse, impactar y conectar. Tercero, el emprendimiento innovador, el venir a Vibrart y crear una canción y monólogo es la base del emprendimiento que está en la innovación, la creación de nuevas cosas. La cuarta competencia es el compromiso ético y ciudadano, saberse parte de una sociedad, que como ciudadanos podemos mejorar el lugar en donde estamos”, explicó el decano.
La gestión de talento a través de liderazgo ha impuesto tareas cruciales en la forma como se integra al profesional en el lugar de trabajo y este desarrolla carrera, para poder replantear la manera como se elaboran las cosas y la manera en que se comunica un profesionista.
“Lo más importante es el apoyo a la educación y formación, no hay mejor instrumento que invertir en algo que desarrolla líderes, agentes de cambio, personas que van a crear un cambio positivo para el país”, concluyó Luis Raúl Domínguez y no es fortuita su declaración, pues si observamos las declaraciones nos permmiten ver los cambios se ha registrado en índices que permiten ver el talento.
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