El sector de la publicidad y mercadotecnia en México está compuesto por cientos de agencias creativas independientes y de grupos multinacionales que son fuente de miles de empleos en los que los aún estudiantes y profesionistas buscan ganarse un lugar para desarrollarse.

Pero, un mundo laboral cada vez más competitivo y globalizado, donde la rotación en la industria es muy importantes al interior, devela una situación que tanto para empresas empleadoras como para profesionistas supone un panorama lleno de matices.

Uno de ello es el primer empleo en los que estudian o ya son egresados de carreras relacionadas, donde esta primer experiencia puede ser decisiva en el rumbo que tomará el profesional en su carrera en el futuro.

Y, es que parece que la época en la que las personas duraban largos temporadas en su primer trabajo quedó atrás, pues el 38,9 por ciento dura hasta seis meses en la primera experiencia laboral, de acuerdo con los consultados como parte de la Encuesta Universidades 2017 (estudiantes/egresados).

Sobresale que, menos del 30 por ciento señala durar hasta un año, lo que quiere decir que más del 68 por ciento no cubre más de doce meses en su primera incursión al mundo del empleo. Más aún, menos del 20 por ciento señala durar hasta dos años.

Los datos, de la encuesta conducida por el Departamento de Investigación de Merca2.0 y que contó con una muestra de 780 personas consultadas, revelan que menos del 15 por ciento deciden permanecer más de tres años en su primer trabajo.

Los factores pueden ser muchos, la movilidad y deseos de crecimiento pueden ser algunos de ellos. Cabe destacar que entre las principales razones por las que una persona aspira a entrar a trabajar a alguna empresa es, además del tipo de trabajo, la calidad de las prestaciones laborales que ofrece, así como las posibilidades de desarrollo y crecimiento, de hacho, estas dos últimas son un factor importante.

Otro factor que se debe considerar es que los propósitos y aspiraciones laborales y profesionales no necesariamente empatan conforme cambian las generaciones. Ejemplo de ello es un estudio realizado por LinkedIn que señala que los millennial cambian hasta cuatro veces de empleo antes de cumplir los 32 años, duplicando lo que vivían generaciones mayores.

Mucho tiene que ver que esta generación pondera más as oportunidades profesionales y de aprendizaje, que mantener una estabilidad en un mismo empleo.

Esto es algo que se debe tomar muy en cuenta si se considera que en México hay aproximadamente 122 mil 128 personas activos en sectores relacionados a la publicidad, mercadotecnia y medios de comunicación, según cifras proyectadas por el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo.