Las empresas deben fomentar el bienestar de sus colaboradores para mejorar su desempeño laboral, reducir el estrés, ansiedad y mejorar su calidad de vida.
¿A partir de qué fecha se debe aplicar la NOM-035-STPS-2018?
La NOM 035, se publicó en octubre de 2018 en el DOF (Diario Oficial de la Federación) y será obligatoria a partir de 2019 para todas las empresas mexicanas y de no hacerlo, las empresas serán acreedoras a sanciones a partir del 2020.
Esta norma se aplicará de forma escalonada y para este año, se deberá cumplir con las medidas de manera preventiva.
Cada colaborador, vive una realidad distinta, lo que sin duda afecta a su productividad, relación con compañeros y clientes. Sin embargo yo le veo un lado sumamente favorable, es decir por ley ahora las empresas van a mejorar su operación y en favor del bienestar de sus colaboradores y su productividad.
¿Cuáles son las áreas de oportunidad en la empresa?
- Estrés laboral, El estrés no es una enfermedad laboral de moda, en todas partes la
escuchas, hasta el grado de ignorar, ¡no lo hagas! - Unos pueden padecer adicción al trabajo, pero esto puede afectar su productividad
- Depresión laboral también se padece en las empresas
- Ausentismo laboral, la Salud laboral, impacta en la atención a los clientes, ¿te ha sucedido?, ¡el ejecutivo que lo atiene no laboró el día de hoy!, entonces, ¿actuamos reactivamente?
- Violencia laboral, comentarios racistas e hirientes, pueden afectar nuestro desempeño en el trabajo, por ello es importante fomentar la cultura del respeto, ¡todos somos valiosos!
- Rotación laboral, la cual afecta a los clientes internos y externos, pues hay un deficiente o nulo seguimiento a procesos.
- Acoso laboral o Mobbing, apodos que son sumamente hirientes dañan a la gente, también pueden llegar al daño físico, rebasar las agresiones verbales y dañar a sus compañeros de trabajo deliberadamente, ¡detén la violencia laboral!
…y tú, ¿favoreces o perjudicas las Experiencia de Empleado en tu empresa?
¿Por qué la NOM 035 beneficia a tu empresa?
Por lo tanto, debemos instituir la Cultura del Bienestar laboral para fomentar la Experiencia de Empleado o Employee Experience, ya que el bienestar de los colaboradores, fortalece su compromiso, previene enfermedades e incrementa la productividad. ¡Implementar la NOM 035, es rentable!
¿Por qué la NOM-035 de la STPS beneficia a tu empresa?
- Disminuye la Rotación
- Atrae talento
- Reduce el Ausentismo
- Mejora la Reputación Corporativa
- Eleva la productividad
¿Te gustaría saber más sobre la NOM 035 y su impacto en Recursos Humanos?, espera la segunda parte de mi columna…
¡Muchas gracias por leerme, comparte mi columna y cita la fuente!
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