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El Índice de Relaciones Laborales muestra que este es un momento crucial para redefinir las relaciones del mundo con el trabajo.
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Casi tres de cada cuatro líderes empresariales reconocen que el liderazgo emocionalmente inteligente es la única forma en que un líder puede tener éxito en el futuro.
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La inteligencia emocional, y el aumento de la confianza, tienen un peso considerable entre los empleados actuales.
El mundo laboral se ha transformado en los últimos años por diversos factores que han dejado una nueva visión de las personas. Ante eso, una nueva investigación de HP resaltó como las expectativas de trabajo han cambiado de manera drástica en los últimos años.
De acuerdo al estudio El futuro del trabajo de la consultoría Bain & Company, detalla que el mundo laboral ha cambiado, no sólo por un mayor uso de la tecnología a medida que el futuro del trabajo avanza, también con la forma en la que cada persona enfrenta los nuevos desafíos y la convergencia de distintas generaciones en los espacios laborales.
Por su parte, datos del Observatorio Laboral (OLA), resaltan que hace 30 años el panorama en cuestión de empleo era diferente, “pues los contadores y las secretarias, eran personas insustituibles con las que tenían que contar todas las empresas. Desde la llegada de la tecnología o la famosa cuarta Revolución Industrial, hemos podido notar que el futuro de los empleos estará vinculado a una nueva industria de servicios especialmente innovadores”.
La misma fuente destaca que indicadores del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), expusieron que una de las razones principales por las que profesiones como la ingeniería en sistemas, la mecánica o el marketing crecieron, fue por los amplios conocimientos técnicos y las especializaciones que, sin duda, aumentan el valor del talento humano.
Cambios drásticos en los últimos años
En ese sentido, y ahora tocando datos actuales de HP Inc. (NYSE: HPQ) que dio a conocer los resultados innovadores de su primer Índice de Relaciones Laborales que arrojó datos de una transformación muy drástica en el sector laboral.
Ante eso, la investigación explicó que existe una gran oportunidad para fortalecer la relación del mundo con el trabajo de maneras que sean buenas para las personas y buenas para los negocios.
Por lo que Enrique Lores, presidente y CEO de HP Inc. dijo que “como líderes, siempre debemos rechazar la falsa elección entre productividad y felicidad. Las empresas más exitosas se basan en culturas que permiten a los empleados sobresalir en sus carreras mientras prosperan fuera del trabajo”.
En ese sentido, el estudio analizó 50 aspectos de las relaciones de las personas con el trabajo, incluido el papel del trabajo en sus vidas, sus destrezas, habilidades, herramientas y espacios de trabajo, y sus expectativas de liderazgo.
Y el estudio también examinó el impacto que el trabajo tiene en el bienestar, la productividad, el compromiso y la cultura de los empleados. A través de esto, HP desarrolló su Índice de Relaciones Laborales, que es una medida de la relación del mundo con el trabajo que se rastrea a lo largo del tiempo.
Bajo esa premisa, se encontró que solo el 27 por ciento de los trabajadores de oficina tienen actualmente una relación saludable con el trabajo, donde las relaciones poco saludables con el trabajo están afectando el bienestar mental, emocional y físico de los empleados.
Otro dato que arrojó y que llamó la atención es que cuando los empleados no están contentos con su relación con el trabajo, afecta a las empresas.
“Los trabajadores de oficina reportan menos productividad con un 34 por ciento, más desconexión en el trabajo con un 39 por ciento y mayores sentimientos de desconexión con un 38 por ciento”.
Por su parte, otro dato que se convirtió en un foco fue la retención, que incluso cuando los empleados se sienten neutrales sobre su relación con el trabajo, más del 71 por ciento considera abandonar la empresa. Cuando no están contentos en absoluto, ese número se eleva al 91 por ciento.
“La salud mental y emocional puede hacer que sea más difícil mantener el bienestar físico. El 62 por ciento de los empleados reportan problemas para mantener una alimentación saludable, hacer ejercicio y dormir lo suficiente”, dijo.
En resumen, la investigación demostró cómo las expectativas de trabajo de los empleados han cambiado significativamente, particularmente en los últimos dos años, según casi el 60 por ciento de los encuestados. El cincuenta y siete por ciento de los encuestados señaló que sus expectativas sobre cómo son tratados en el trabajo y en el lugar de trabajo también han aumentado.
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