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El beneficio fue dado a conocer por Adient Technotrim Saltillo a través de su cuenta de Facebook.
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La acción promocional es parte de una de las tantas estrategias que conforman el RH2.0.
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En estudios como el “2020-2021 Aflac WorkForces Report” se da cuenta de los beneficios laborales en los que se centran los empleadores, para atraer talento a sus empresas.
Una empresa dio a conocer un inusual beneficio, que consiste en entregar un combo de pollo frito a los candidatos que se presentan y firman contrato con la empresa, dejando detrás beneficios tradicionales en los kit de bienvenida a empleados nuevos, que regularmente incluyen termos o papelería con el logo de la empresa.
El anuncio fue mostrado en las redes sociales de Adient Technotrim Saltillo, empresa dedicada a la maquila de vestiduras para vehículos automotores y al estar contratando materialistas, por un sueldo diario de 341 pesos, con comedor gratuito, transporte gratuito y otros beneficios, los recién contratados no solo trabajarán de ocho de la mañana a una de la tarde, también podrán ser entregados por la compañía en sus domicilios, tal como reza el promocional publicado por la empresa en su cuenta de Facebook.
Entre las indicaciones complementarias, el área de redes sociales explicaba que esperaba a todos en la planta con una solicitud elaborada y se les notificaba que pagaban con nómina Banorte, mientras que las entrevistas se llevarían a cabo de ocho de la mañana a una de la tarde.
De las diversas vacantes que la empresa recibió solicitudes de información, la empresa fue cuestionada por vacantes en el área de almacén, de operadores, área de calidad, tercero fijo, costura, incluso hubo usuarios como “Mary López” quien aprovechó el anuncio de la vacante para cuestionar a la empresa sobre la falta de comunicación, para informarle cómo iba su proceso de contratación.
Las prestaciones laborales en México se clasifican en dos tipos, las que se ofrecen de ley y las superiores. Las primeras se refieren a beneficios básicos que los empleadores están obligados por la ley del trabajo federal a brindar, a todo el talento que contratan, mientras que las superiores son beneficios que estas empresas ofrecen al talento para ganar en el mercado laboral a los mejores talentos.
Preeti Vankar, analista de Statista, incluso ha explicado en exclusiva a suscriptores de Statista, al presentar el estudio “2020-2021 Aflac WorkForces Report”, que durante 2020 un “86 por ciento de los empleadores en los Estados Unidos informaron que ofrecen a sus empleados un seguro de salud superior al que manda la ley (como principal beneficio laboral para atraer al talento;, mientras que el 51 por ciento indicó que ofrecen beneficios por discapacidad a sus trabajadores. Esta estadística muestra las opciones típicas de beneficios del empleador que se ofrecen a los empleados en Estados Unidos”.
Llevar la actividad de reclutamiento a las redes sociales es una actividad de recursos humanos conocida como RH2.0, donde la gestión de talento se ayuda de apps de mensajería instantánea como WhatsApp, redes sociales como LinkedIn, Twitter o Facebook, para dar a conocer las vacantes y la contratación incluso se lleva a cabo a través de estos medios, al menos se intenta.
Ricardo Salinas es un caso muy interesante que demuestra esto último, cuando el empresario recibió la petición del exconductor de Azteca David González, quien le pidió por Twitter que lo ayudara a ser contratado de nueva cuenta por su televisora, debido a que una política impedía los reingresos.
El exconductor hizo de todo para llamar la atención del empresario, quien luego de hacer pública su negativa a admitirlo, siguió insistiendo en que incluso se había postulado a una vacante inferior a su último empleo en dicha empresa.
Hay una realidad laboral dinámica en México, que ha hecho de las redes sociales espacios muy importantes para la gestión laboral, donde los departamentos de recursos humanos han podido establecer práctica tanto efectivas como polémicas.
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