Panorama laboral para el 2024, adaptándonos a una nueva era

En el horizonte del 2024, el panorama laboral se vislumbra transformado, moldeado por innovaciones y tendencias que están redefiniendo la manera en que trabajamos. Aquí te compartimos los cambios laborales clave que marcarán la pauta en el año 2024, preparándonos para una nueva era profesional.

Iniciemos con el trabajo remoto o home office, el cual se consolida como una realidad arraigada, aunque para este 2024 trae consigo una evolución hacia un modelo híbrido. Las empresas adoptarán estrategias que combinan la flexibilidad del trabajo desde casa con la colaboración cara a cara en espacios de trabajo físicos. Siendo la clave la adaptabilidad, la cual permitirá a los empleados elegir el entorno que mejor se adapte a sus necesidades y responsabilidades.

Cabe señalar que en México la Norma Oficial 037 de la Secretaría del Trabajo, conocida como la NOM-037 del home office o teletrabajo entró en vigor el 5 de diciembre del 2023, sin embargo, será este 2024 cuando inicie su implementación, con la que empresas deberán cumplir con los requerimientos en beneficio de los trabajadores.

También este nuevo año será testigo de un enfoque renovado en el bienestar laboral. Las empresas se comprometerán aún más con la salud mental y física de sus empleados, ofreciendo programas integrales que incluyen pausas activas, asesoramiento emocional y entornos laborales diseñados para fomentar la salud y la felicidad en el trabajo.

Además, la automatización y la Inteligencia Artificial (IA) continuarán integrándose en el entorno laboral. En lugar de reemplazar empleos, estas tecnologías se convertirán en aliados, asumiendo tareas repetitivas y permitiendo que los profesionales se centren en actividades de mayor valor añadido. La colaboración humano-máquina será la clave para la eficiencia y la innovación.

Es importante destacar que las habilidades digitales, desde la programación hasta la alfabetización digital, serán esenciales durante este año. La demanda de profesionales con competencias tecnológicas seguirá en aumento, ya que las empresas buscan adaptarse a la transformación digital. Por supuesto que la capacitación continua será crucial para mantenerse relevante en un entorno laboral en constante evolución.

Definitivamente el 2024 marcará un hito en la consolidación de culturas empresariales inclusivas y diversas. Las empresas adoptarán políticas que fomenten la equidad de género, la diversidad étnica y la inclusión de personas con diversas habilidades. La creación de equipos multidisciplinarios y diversos se convertirá en la norma, impulsando la innovación y la creatividad.

Y en un mundo donde la vida laboral y la búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida personal se vuelven cada vez más relevantes, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral ha cobrado fuerza en Latinoamérica, incluyendo a México. Enfoque que no solamente busca mejorar la calidad de vida sino aumentar la productividad.

Pero esta iniciativa no es algo aislado, es parte de un movimiento global hacia un enfoque más equitativo y sostenible del trabajo. Incluso, países europeos han liderado esta tendencia, implementando jornadas laborales más cortas con resultados positivos en la satisfacción laboral y la productividad.