- Regreso obligatorio a la oficina cinco días a la semana a partir de 2025, dijo el CEO de Amazon.
- Afectará a 300,000 empleados corporativos, lo que ha generado descontento y que algunos busquen nuevas oportunidades laborales.
- La idea contrasta con los modelos híbridos de Apple, Meta y Microsoft, pero se alinea con las visiones de Elon Musk y Jamie Dimon.
El regreso masivo a la oficina sigue siendo uno de los temas más discutidos en el mundo empresarial, especialmente en la industria tecnológica.
Andy Jassy, CEO de Amazon, como te contamos en Merca2.0, confirmó esta semana que el trabajo remoto ya no será la norma en su empresa. Desde mayo del año pasado, Jassy comenzó a exigir que los empleados regresaran al menos tres días por semana, y a partir de 2025, la compañía decidió dar un paso más drástico: la vuelta completa, cinco días a la semana.
Esta política convierte a Amazon en una de las compañías tecnológicas más estrictas en lo que respecta al trabajo presencial.
Ya en agosto de 2023, Jassy, en un mensaje público, aclaró que si alguien en la firma no podía aceptar y comprometerse con la nueva política, probablemente no iba a encajar en la empresa.
Las declaraciones se produjeron después de que algunos empleados en Seattle protestaran contra las restricciones laborales impuestas por la compañía.
Amazon vs otras tecnológicas
Con los nuevos cambios, unos 300,000 empleados corporativos de Amazon se verán afectados por la nueva política en todo el mundo, incluidas las oficinas en toda América Latina.
Jassy no está solo en esta iniciativa. Ejecutivos como Elon Musk, de Tesla, y Jamie Dimon, de JPMorgan Chase, también son defensores de que el personal regrese a tiempo completo a las oficinas.
Sin embargo, la idea de Amazon contrasta con el de otras grandes tecnológicas como Apple, Meta y Microsoft, que han optado por un modelo híbrido de trabajo.
De acuerdo con un análisis realizado por Flex Index y publicado por el Financial Times, sólo el 3% de las compañías tecnológicas con más de 25,000 empleados han vuelto a una semana laboral de cinco días en la oficina.
La mayoría ha implementado esquemas híbridos o, en algunos casos, ofrecen plena flexibilidad.
En el caso de Meta, por ejemplo, aunque en 2020 su fundador, Mark Zuckerberg, declaró que la compañía se convertiría en líder del trabajo remoto, en 2022 se solicitó a los empleados regresar tres días a la semana.
Otras compañías como Google han sido más estrictas en su control. Desde 2022, el gigante tecnológico monitorea la asistencia a través de las credenciales de sus empleados y utiliza esta información en sus evaluaciones de desempeño.
Beneficios del trabajo remoto y la resistencia interna al CEO de Amazon
A pesar de las directrices de Jassy, no todos dentro de Amazon están de acuerdo. Algunos empleados han manifestado su descontento públicamente, argumentando que la exigencia de regresar a la oficina es innecesaria.
En plataformas como LinkedIn, algunos trabajadores dijeron esta semana que están buscando nuevas oportunidades de empleo, destacando que la política de cinco días es decepcionante y que preferirían centrarse en su trabajo que en cumplir con un mandato presencial.
Además, expertos del sector creen que una política tan rígida puede tener consecuencias negativas para Amazon.
Prithwiraj Choudhury, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, le comentó al FT que imponer un regreso forzoso a la oficina podría llevar a la empresa a perder algunos de sus mejores talentos.
Esto se debe a que los empleados más capacitados suelen tener más opciones en el mercado laboral y pueden optar por empresas con mayor flexibilidad.
Un estudio de la Universidad de Pensilvania demostró que las posiciones remotas en las empresas tecnológicas han atraído un 15% más de mujeres y un 33% más de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas.
Este dato sugiere que las políticas de trabajo flexible no solo mejoran la moral de los empleados, sino que también favorecen la diversidad en la contratación.
Regreso a la oficina del CEO de Amazon: una apuesta
El experimento de Amazon comenzará el 2 de enero de 2025, y la comunidad empresarial estará atenta a sus resultados.
Jassy dijo que ha conversado con muchos otros CEO que comparten su visión sobre el trabajo remoto.
Sin embargo, algunos líderes de la industria se muestran cautelosos. Un ejecutivo de Silicon Valley comentó que imponer un mandato de cinco días en la oficina podría ser contraproducente, ya que muchas empresas están utilizando la flexibilidad laboral como un incentivo para atraer a jóvenes talentos y profesionales.
Incluso compañías como Zoom, cuyo software facilitó el auge del trabajo remoto durante la pandemia, han comenzado a exigir que sus empleados acudan a la oficina al menos dos días a la semana si viven a 80 km menos de una de sus sedes.
La preocupación dentro de Amazon no solo se limita al regreso a la oficina. La empresa también está en proceso de realizar recortes importantes en su estructura corporativa. Se estima que hasta 7,000 puestos directivos podrían desaparecer como parte de una estrategia para reducir costos.
Panorama laboral en cifras
La tendencia hacia el trabajo híbrido sigue siendo fuerte en muchas empresas tecnológicas. Según datos de Statista, alrededor del 74% de las empresas en sectores tecnológicos han implementado algún tipo de esquema de trabajo flexible o híbrido.
A nivel global, en 2022, el 16% de las compañías permitieron a sus empleados trabajar completamente de manera remota, mientras que el 44% optó por un modelo mixto.
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