-
El mercado laboral se encuentra en una situación crítica en México, donde se recluta a personas comunes para cargos críticos como la seguridad de un estadio.
-
El perfil de las vacantes que circulan en el país demuestra el reto que se vive en el mercado laboral, donde una oferta de empleo para llenar el equipo de seguridad en el estadio Corregidora perfila cómo se vive este segmento.
-
El mercado laboral se encuentra en un momento desafiante hoy en día y su capacidad en dar resultados se basa en poder entender qué es eficiente ante el consumidor.
Una polémica oferta de empleo para reclutar a personal de seguridad se ha convertido en un incidente más de lo que se vive entorno a la tragedia en el Estadio de Corregidora, en Querétaro, donde este fin de semana se vivió una pesadilla.
La oferta de empleo que ha comenzado a circular en redes, muestra la estrategia de contratación del personal de seguridad que cubrió el partido de futbol entre Atlas y Gallos Blancos, revelando el desafío que hay en consumo, para entender qué vale en el mercado.
Ante ello es importante destacar elementos que son tremendamente valiosos en el mercado y esto se ha vuelto definitivo.
Dentro del anuncio se ve la cita para el cinco de marzo en el estadio de Corregidora, donde solo se pedía que cumplieran como mayoría de edad, acudir con una credencial INE, vestimenta de negro, no contar con antecedentes penales y aceptar someterse a una prueba de antidopping.
Pues… Si esto es fidedigno, la desafiliación no la detiene ni Dios Padre. pic.twitter.com/KGPjJNgg7p— Javier Alarcón (@Javier_Alarcon_) March 7, 2022
En la convocatoria se advertía que el pago por evento de 300 pesos se efectuaría después del evento, con amenidades como la hidratación que requiriera el personal de G.S.E.K9, empresa responsable de la seguridad para el partido que Gallos Blancos disputó contra el Atlas y que ha sido el tema de la tragedia que vive el mercado del futbol mexicano.
Ofertas de empleo polémicas
Las ofertas de empleo son un tema de conversación crucial para entender qué se vuelve definitivo al momento de magnificar el mercado y lo más importante, definir actividades que al día de hoy han apostado por comprender la interacción ante el consumo.
Dicho esto es tremendamente relevante escalar estrategias que logran identificar pautas de trabajo a seguir, pues estas definen la capacidad de un empleador por ser diferente.
Hoy en día indudablemente se han podido determinar actividades, que juegan roles fundamentales en la manera como un candidato se integra al mercado laboral.
Para lograr estos cambios es importante ver en qué está distraída la atención de tomadores de decisiones en el mercado laboral y cómo un mal enfoque está logrando resultados negativos en este segmento.
Veamos insights clave en ello. Cuando GP Strategies se lanzó a analizar qué skills demandaban los empleados desarrollar para ser mejores profesionistas, se descubrió que a nivel mundial esta cifra era de 46 por ciento de quienes consideraban crítico saber influir y negociar. 24 por ciento estaba preocupado por tener el conocimiento para poder tener conversaciones difíciles.
Un tercer grupo consideró clave poder tener la habilidad necesaria para lograr un buen design thinking, que es una forma de pensamiento creativo colectivo, para lograr la mayor integración de ideas de todo un equipo y potenciar los resultados.
Todos estos puntos son cruciales a nivel macro y revisar una oferta de empleo donde la vacante de seguridad la dejas a una persona que solo cumple con mayoría de edad y una prueba de antidopping es un tema que nos recuerda el estado en el que se encuentra el mercado laboral mexicano.
Ante estas circunstancias es crucial identificar puntos de trabajo definitivos, para poder escalar en los resultados que se deben de patentar en el mercado.
Para lograr estos cambios es importante ver en qué está distraída la atención de tomadores de decisiones en el mercado laboral y cómo un mal enfoque está logrando resultados negativos en este segmento.
Veamos lo que ocurre cuando hacemos una simple búsqueda en Google. Al tratar de dar con qué aparece al buscar “desafíos, mercado laboral, México”, nos encontramos con temas macros como la preocupación por la disminución en la brecha laboral, la relación entre inversión extranjera y su impacto en el mercado laboral; los desafíos que aceleró la contingencia y las carreras universitarias donde más talento buscan las empresas.
Sigue la cobertura tras la tragedia ocurrida en el Estadio Corregidora:
