Tanto las compañías como el personal tienen que alcanzar los objetivos que se plantean al inicio de cada ejercicio, las compañías se hacen de personal que les ayude a lograr los objetivos de la organización, pero también el personal utiliza a las compañías para lograr sus objetivos personales, por lo que todo indica que no están peleados unos contra otros, pues las compañías velarán por sus propios intereses, pero también los individuos tienen que satisfacer ciertas necesidades que entrelazan los objetivos organizacionales con los personales.
No siempre se cumplirá la máxima de lograr los objetivos personales y los de la organización, que resulta lo ideal, algunas veces sólo la organización logrará los objetivos y los personales no se cumplirán o viceversa, pero siempre los más afectados al no conseguir sus objetivos serán las personas, pues surgirá la frustración, el conflicto y el fracaso como resultado de no lograr lo que uno se ha propuesto conseguir dentro de la organización y como resultado la gente se termina marchando a otra empresa donde tenga la esperanza de conseguir sus anhelados objetivos.
Ahora les compartiré algunas de las claves para poder lograr tanto los objetivos de la organización como los personales:
1. Alinear los objetivos
Lo primero que tenemos que observar es cuáles son los objetivos planteados por la organización, conocer si son objetivos reales, medibles, cuantificables, claros, que signifiquen autorrealización para la organización. Ahora podemos definir el alcance de los objetivos personales, definir nuestras necesidades, qué acciones vamos a tomar para alcanzarlas, definir un orden, método de trabajo, de liderazgo y que acciones vamos a tomar en caso de existir desviaciones contra lo planeado.
2. Es necesario tener una evaluación
Las evaluaciones jugarán un papel importante a la hora de rendir cuentas y saber si estamos logrando avanzar en los objetivos organizacionales o nos brindará un panorama muy claro sobre qué es lo que nos está faltando para poder conseguir los ansiados objetivos. La evaluación sacará a la luz los diferentes problemas a los que se están enfrentando los empleados y determinar si los objetivos que tienen que conseguir son claros, concretos y con base en esto poder enfocarlos en la dirección correcta.
3. La ayuda debe ser recíproca
Los elementos que integran la organización aportarán conocimientos, experiencia, capacidad, liderazgo, disposición, buen desempeño a la organización y las empresas deberán aportar herramientas, oportunidades de ascenso, desafíos para el personal, alta exigencia y desarrollo profesional para que tanto individuos como empresas puedan satisfacer sus necesidades.
4. El equilibrio organizacional resulta esencial
Cuando existe un equilibrio dentro de la empresa, no es más que el reflejo del éxito de la organización, pues tendrá integrantes que están a gusto dentro de la misma por recibir un salario y prestaciones adecuadas a sus necesidades, mientras que la empresa estará obteniendo buenos resultados en cuanto a producción, ventas, lanzamiento de nuevos productos, capacidad para penetrar nuevos mercados y sobre todo el obtener las utilidades planeadas que es lo que generará valor para los dueños y accionistas.
Lo único que no debemos hacer es anteponer los intereses personales a los de la organización, porqué entonces sí estaremos equivocando el camino, pues en la medida que la organización esté cumpliendo los objetivos, seguramente estaremos ante la posibilidad de cumplir nuestros objetivos personales. La empresa no existe sin individuos y los individuos requieren de las empresas para satisfacer ciertas necesidades, así que en la medida que los individuos estén dispuestos a cooperar para lograr los objetivos de la organización, también estarán contribuyendo directamente a conseguir sus objetivos personales.
