• Antes de la pandemia el 34 por ciento de los trabajadores en México laboraba de manera remota, pero durante la pandemia esta cifra se incrementó al 68 por ciento, de acuerdo con IPADE Business School de México. 

• 62 por ciento de las personas entre 22 y 62 años que tienen trabajo en el mundo prefieren trabajar de manera remota. 

• 70 por ciento de los trabajadores mexicanos señaló que tiene más carga de trabajo bajo el esquema de home office, de acuerdo con datos de OCC. 

Para un home office efectivo se requiere de un espacio propicio para trabajar, y es que tras la pandemia muchas empresas encontraron diversos beneficios y adoptaron esta modalidad como parte de su día a día.

De hecho, México es el país de América Latina en el que el Home Office ha tenido gran aceptación, pero también donde las expectativas de implementar más este esquema laboral va al alza. 

Bajo este contexto, la semana pasada fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la norma en materia de Teletrabajo, la cual aplicará para todos los empleados que trabajen en un 40 por ciento bajo esta modalidad. 

Aunque para que el trabajador realice home office es necesario que la compañía cumpla con una serie de requisitos como una silla ergonómica y el pago proporcional del consumo de internet y luz, esto de acuerdo a la nueva norma. 

Además, el patrón deberá proporcionar las herramientas de trabajo necesarias como computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta. 

Dentro de esta nueva norma se reconoce el derecho a la desconexión, por lo tanto, después de la jornada laboral no se podrá solicitar ningún tema laboral. También para esta nueva ley es importante que el trabajador cuente con un lugar adecuado y seguro, es decir, una buena ventilación e iluminación. 

Prácticamente el objetivo de esta norma es garantizar los derechos y el bienestar de los empleados que trabajan bajo esta modalidad. Aunque otra medida importante que implementa esta nueva ley es el derecho a la privacidad por lo que no se exigirá tener encendida la cámara durante las juntas virtuales.  

Cabe destacar que el Home Office es reversible siempre y cuando se justifique el por qué del regreso al trabajo presencial. 

Esta medida, que entrará en vigor en diciembre de este año, suma las 44 normas en materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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