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El valor de marca de Nike ha convertido a la compañía en un referente en el mercado, consolidando la oportunidad de la empresa de innovar con éxito.
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Un aspecto clave durante esta contingencia ha sido la gestión de talento.
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Las empresas han hecho todo tipo de movimientos durante esta contingencia sanitaria, para detonar el valor de sus compañías.
Nike es una de las compañías líderes en el mercado de apparel y estar a la cabeza de una de las industrias más demandantes ha sido clave, para poder lograr que productos como los tenis deportivos, se conviertan en un referente indispensable para el consumidor, en especial los que esta marca diseña.
Para lograr que toda esta maquinaria se mueva y alcanzar los resultados que le han permitido estar al frente del mercado de ropa, venciendo a grandes marcas como Zara o Adidas, la firma ha tomado la última de sus decisiones sobre sus trabajadores y es el regreso a las oficinas, como parte de un movimiento que no tiene desperdicio hoy en día, por el contrario, se convierte en un referente de cómo se patenta el modelo híbrido de oficina.
Momento de volver a las oficinas en Nike
Nike ha dado la orden a sus empleados de volver a las oficinas como parte de una estrategia con la que volverán al famoso campus de la empresa en Beaverton, Oregon, tres veces a la semana a partir de septiembre próximo, con lo que comienza a regularizarse el trabajo en los espacios físicos de las compañías, sobre todo las conocidas a nivel mundial.
La orden, según ha dado a conocer Business Insider, la ha comunicado a través de un mail a sus empleados.
Este modelo híbrido ya se viene experimentando en países como México, donde empresas que basan sus operaciones corporativas en edificios o locales comerciales, han dado la orden de poder volver a estos espacios de manera escalonada y con un mix de días en oficinas y otros días en casa o de forma remota.
Sin lugar a dudas, un aspecto que no podemos perder de vista hoy en día es el que tiene que ver con la oportunidad que han encontrado las marcas, en poder innovar en el mercado y hacerlo de manera estratégica.
Esta pauta estratégica se ha convertido en un referente que no podemos perder de vista, sobre todo por la capacidad que han encontrado las marcas de lograr escalar en el mercado, de la mano de operaciones cada vez más audaces.
Dicho esto, un elemento que no podemos omitir hoy en día, es el que tiene que ver con la manera como las compañías se están integrando en el mercado y cómo a partir de ello se han revelado tareas que no tienen desperdicio, por el contrario, se convierten en elementos clave desde los cuales es necesario entender al consumidor.
Relevancia en momentos críticos
Hoy en día se han establecido pautas que no podemos perder de vista en el mercado y muchas de estas se han tenido que desempeñar de una forma única, sobre todo por la capacidad con que se ha logrado innovar en el mercado en medio de la contingencia desde el área de gestión de talento, en los puntos de venta físicos o desde perspectivas como las que tienen que ver con la manera como las marcas están desempeñándose en el mercado.
Un aspecto que ha caracterizado a empresas como Betflix, es que anunciaron el regreso a sus oficinas hasta que el último de sus trabajadores esté vacunado contra C0VID-I9. Otras empresas han tomado distintas políticas como ocurrió con Emirates, luego de que la aerolínea sentenció a sus empleados el poder abordar en vuelos para trabajar, siempre y cuando estén vacunados o paguen ellos mismos las pruebas de detección antes de trabajar como sobrecargos.
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