México, D.F.- De acuerdo con el Estudio Anual de Sueldos y Salarios en Mercadotecnia 2013, realizado por el Departamento de Investigación de Merca 2.0 uno de los principales aspectos para las organizaciones de mercadotecnia es la actualización de talento, ya que es la principal moneda de cambio en el Ômbito laborar de dichas empresas.
El estudio, que se realizó a través de mÔs de 5 mil entrevistas online en el mes de enero de 2013, destaca lo indispensable que es para la empresas la capacitación de su personal.
Al respecto, la mitad de los participantes de la encuesta mencionó que pagarĆan por acudir a un seminario. En ese sentido, 42.3 por ciento aseguró que lo harĆa para estudiar un diplomado; 21.5 por ciento invertirĆa en una maestrĆa; y 12.4 por ciento un doctorado.
Según el anÔlisis, las cifras reflejan que la gente que labora en puestos de mercadotecnia estÔn interesados en buscar alternativas educativas, para adquirir mejores conocimientos que se reflejen en su Ômbito laboral.
En contraste, el estudio resalta que la mayorĆa de las empresas ofrecen pocas oportunidades de capacitación para sus empleados. AsĆ, un 36 por cientoĀ indicó no recibir ningĆŗn tipo de curso; 29 por ciento afirmó tener al menos un curso de capacitación al aƱo ; 17 por ciento, tuvo dos cursos de capacitación al aƱo; y solamente el 8 por ciento recibió tres cursos al aƱo.
Asimismo, 76 % de los empleados que tuvieron algĆŗn tipo de capacitación lo estudiaron en MĆ©xico, debido a los altos costos que representa hacerlo en otros paĆses. Sin embargo, 8 por ciento mencionó que lo estudió en los Estados Unidos.