• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.

Las redes sociales siguen siendo un canal importante en el mundo donde las personas comparten todas sus experiencias. Un ejemplo es el de una mujer en TikTok que explicó por qué rechazó una oferta de trabajo que le ofrecía 180 mil dólares por una peculiar razón.

En la mayoría de las empresas del mundo, existe una brecha generacional de más de 40 años. Motivo por el cual las condiciones laborales están adaptadas a las viejas generaciones y no a las nuevas.

Esta realidad se traslada a México, donde según cifras del censo de población del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2020, la edad de las personas para trabajar (Población Económicamente Activa, PEA) va de los 15 y hasta los 64 años.

Los mismos datos destacan, que los millennials (entre los 25 y 39 años) representan el 22.6 por ciento de toda la población; los centennials (entre los 15 y 24 años) son el 16.9 por ciento. Ambas generaciones ocupan el 39.5 por ciento de la población mexicana. Por otra parte, los más pequeños de los centennials o Generación Z (entre 10 y 14 años) representan el 8.7 por ciento, y se irán adhiriendo a la fuerza laboral los próximos cinco años.

Estos datos representan un reto para los departamentos de recursos humanos, ya que han tenido que adaptar los diversos protocolos para garantizar una atención y cubrir las expectativas de este grupo mayoritario de trabajadores.

La historia

Fue a través de un video en la red social TikTok, donde una joven comenzó a narrar que dejó ir un trabajo de 180 mil dólares de sueldo.

En el video la joven comienza a narrar como desde el inicio las cosas no marcharon bien, pues le informaron que existían 2 vacantes con diferente salario, y ella estaba postulándose para el que menos ofrecía.

“Una modalidad de trabajo convencional, cinco días en la oficina y el puesto indicado para mí no era de 150 mil a 180 mil dólares, sino de 110 mil a 120 mil dólares”, dijo.

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En la grabación aseguró que la actitud de las personas encargadas de entrevistarla fue muy mala y desagradable,

“El entrevistador fue demasiado irrespetuoso, descortés. Repito, fue muy desagradable. Se trató de la peor entrevista, ellos me silenciaban en la entrevista y empezaban a hablar entre ellos”, indicó.

Asegurando que no les interesaba la experiencia y también le solicitaban que se pintara el cabello de un solo color, porque en ese momento lo tenía pintado de 2 diferentes tonos.

“No querían escuchar sobre mi pasada experiencia laboral, ni tampoco conocer más sobre mí. Solo les interesaba saber por qué yo había tenido tantos trabajos en el último tiempo”, dijo.

Como era de esperarse, el video de la joven rechazando el empleo se hizo rápidamente viral y muchos de los internautas aseguran que entienden por qué tomó la decisión y afirman que apoyan que lo hiciera.

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