Cuando uno escucha hablar de los millennials nos viene a la mente jóvenes de entre 19 y 32 años actualmente incorporándose a los mercados laborales, sin embargo, estos millennials vienen a cambiar no sólo la jornada laboral sino también el amor laboral, es decir hacer una carrera laboral de largo plazo en una empresa, estos jóvenes sólo duran en promedio de 1 a 2 años en una empresa y se cambian a otra, haciendo que el mercado laboral se abarate ya que no crean antigüedad en ninguna empresa y se manejan por proyectos o contratos, no por trabajos de planta.
Cuando yo era adolescente salió al mercado la consola de videojuegos Nintendo (NES) el cual contenía juegos que si uno perdía tenía que comenzar desde ceros el juego de nuevo, eran juegos basados en estrategias, en tips, trucos creándonos un amplio nivel de frustración y volvíamos a intentar una y otra vez desde cero hasta lograr nuestra meta: ganar el juego.
Actualmente las consolas de videojuegos por mencionar algunos, el Xbox o PlayStation, te permiten guardar el juego y volver a comenzar desde donde te quedas creándoles un nivel muy bajo de frustración, ya no se basa en estrategias, sólo se basa en juegos guardados, copiados lo que nos da como ejemplo que los millennials si no se sienten a gusto en un trabajo o su nivel de frustración es más de lo que acostumbran se cambian de trabajo.
No todo es negativo los millennials vinieron a cambiar la jornada laboral, ahora son trabajadores multitask, es decir, son multitareas ahora se apoyan en gran medida con la tecnología para su trabajos, formando una nueva clasificación dentro del ámbito laboral, los freelance es decir los trabajadores independientes que trabajan a su ritmo sin necesidad de estar sujetos a un horario laboral, los millennials chocan con horarios fijos no se acostumbran a trabajar bajo presión, creando los llamados homework o trabajar desde casa a sus ritmo a sus horarios, el coworking o emprender de manera personal nuevos negocios creando así una nueva forma de ver el trabajo.
A diferencia de los baby boomers, la generación X y la generación Y, los millennials están dispuestos a renunciar a sus trabajos sin temor a quedar sin este ingreso ya que la mayoría siguen siendo mantenidos por sus padres, la mayoría de los millennials viven en casa de sus padres, no están casados, no tienen o sólo tienen un hijo lo cual supone que no tienen gastos de renta, luz, colegiaturas etc., haciendo más fácil su decisión de cambio de trabajo, creando una forma de ver la jornada laboral no creando lazos estrechos con las empresas y facilidad de movilidad de un empleo a otro.
El choque generacional se está dando este momento entre las generaciones X, Y, Z y los millennials creando la generación T, la generación touch esta generación son los nacidos entre el 2000 y el 2020 creando una choque sobre todo tecnológico ya que las ultimas generaciones tienen acceso infinito a la información a través de internet, lo cual también los hace mas fuertes y capacitados para mejores oportunidades laborales que generaciones anteriores.
