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La “Generación Y o millenials” iniciaron con la tendencia de crear entornos de trabajo más relajados.
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La iniciativa de vacaciones dignas en México permitirán 12 días de descanso continuo.
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Microsoft ya no exigirá a los empleados estadounidenses que registren formalmente las vacaciones que toman.
Recientemente se dio a conocer que la compañía de Microsoft permitirá que sus empleados tengan vacaciones ilimitadas, prácticamente pueden usar el tiempo que deseen, el único requisito es que cumplan con su trabajo y objetivos.
Este año ha llegado con muchos cambios, entre ellos se encuentra uno muy importante, que son las prestaciones laborales, que generalmente se van modificando cada determinado tiempo. Resulta curioso que la manera de trabajar de ciertas empresas tiene mucho que ver con el tipo de generación que predomine en ese momento, ya que las exigencias y pensamiento suele ser distinto, hoy en día es muy común ver a los millenials trabajar de forma remota, pues la pandemia llegó para realizar ciertas modificaciones incluso en la manera de trabajar.
Las generaciones tienen un impacto en el área laboral
Para el 2023 probablemente la experiencia laboral sea distinta, ya que la “Generación Y o millenials” forman parte de una evolución, pues prácticamente iniciaron con la tendencia de crear entornos de trabajo más relajados, esto lo dieron por hecho cuando comenzaron con su carrera profesional, por lo que muchos tomarán esto con normalidad aunque anteriormente no haya sido de esa manera. Hoy en día se pueden encontrar empresas que brindan espacios cómodos para sus trabajadores, como hamacas para que puedan tomar una siesta, juegos de mesa, televisores, entre otras cosas que seguramente para otra generación de trabajadores esto sea una pérdida de tiempo que podría afectar en la productividad, esta idea prácticamente ha llegado con los millenials, por lo que se podría decir que es algo nuevo, al menos en México.
Vacaciones dignas en México
En México se dio a conocer la iniciativa de las vacaciones dignas, que permitían modificar el número de días libres para un empleado, pues la cifra oficial que se tenía era realmente escasa, únicamente se permitían 6 días que otorgaban las empresas a sus trabajadores a partir del primer año laborado, ahora esto pasará a 12 días de descanso continuo, el presidente Andrés Manuel se encargó de firmar el decreto de vacaciones dignas para los empleados, el cual se quedó plasmado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) supuestamente esta iniciativa entro en vigor en enero de este año.
Microsoft le dará a sus empleados vacaciones ilimitadas
Además de los beneficios de las vacaciones ilimitadas, Microsoft también comenzará a ofrecer 10 días festivos corporativos, además otorgará ciertos permisos por enfermedad y salud mental. Cabe recalcar que estas ventajas únicamente son pensadas para los trabajadores que se encuentran en Estados Unidos, por lo que los trabajadores que trabajen por fuera de los Estados Unidos no podrán gozar de los beneficios que ofrece Microsoft, la compañía explicó que esto se debe a que es complicado coordinar las distintas leyes y beneficios que tiene cada región.
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado radicalmente”, “Y como nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones hacia un modelo más flexible era el siguiente paso natural”. señaló Kathleen Hogan en la nota interna.
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