Microsoft ha comenzado a despedir a sus trabajadores de bajo rendimiento (algunos sin indemnización) a medida que la empresa de tecnología adopta un enfoque más agresivo con su fuerza laboral, según un informe.
Se conoce que Microsoft es una de las empresas tecnológicas más influyentes a nivel mundial, y su fuerza laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Según datos de Statista, en 2023, la compañía contaba con aproximadamente 221 mil empleados a tiempo completo en todo el mundo, la cifra más alta registrada hasta la fecha. De estos, alrededor del 60 por ciento estaban ubicados en Estados Unidos.
Sin embargo, en enero de 2025, Microsoft implementó una serie de despidos. A pesar de estos recortes, la empresa suele reemplazar a los empleados despedidos por razones de rendimiento, por lo que el número total de empleados podría no experimentar cambios significativos. Hasta junio de 2024, Microsoft contaba con aproximadamente 228 mil empleados a tiempo completo.
Microsoft contra los trabajadores de bajo rendimiento
Se dio a conocer que las razones de la terminación de su empleo incluyen que su desempeño laboral no cumplió con los estándares mínimos de desempeño y las expectativas para su puesto.
“Queda relevado de todas sus obligaciones laborales con efecto inmediato y su acceso a los sistemas, cuentas y edificios de Microsoft se eliminará a partir de hoy. No deberá realizar ningún trabajo adicional en nombre de Microsoft”, mencionaron los voceros.
Ante eso, Microsoft no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de los medios estadounidenses.
Asimismo se dio a conocer que los empleados afectados perderán sus beneficios médicos, de prescripción y dentales inmediatamente, según las cartas.
Si estos empleados intentan postularse para puestos de trabajo en la empresa en el futuro, se considerará su desempeño anterior y su despido, según las cartas.
Microsoft dijo al menos a tres empleados que no recibirán indemnización, dijeron a BI personas familiarizadas con la situación.
La empresa de computación en la nube está tratando de mantenerse al día con rivales feroces en la industria tecnológica, como el enfoque “duro” del rendimiento de Elon Musk.
El fundador de Tesla y SpaceX exigió a su personal que trabajara “largas horas con alta intensidad” cuando se hizo cargo de Twitter en 2022. La represión del desempeño empujó a más de la mitad de los 4 mil empleados de la compañía a irse, optando en cambio por tres meses de indemnización.
Los gerentes de Microsoft han pasado los últimos meses evaluando a sus empleados, dijeron al sitio de noticias personas familiarizadas con los planes.
Microsoft a menudo reemplaza roles para recortes basados en el desempeño, por lo que es posible que la plantilla general de la compañía no experimente cambios drásticos, dijo anteriormente un portavoz. A finales de junio, Microsoft tenía alrededor de 228.000 trabajadores a tiempo completo.
Pero la empresa de tecnología también ha estado recortando puestos de trabajo este mes en sus divisiones de seguridad, experiencias y dispositivos, ventas y juegos, que son independientes de los recortes basados en el rendimiento, según el informe.
Así vemos cómo la industria tecnológica, que alguna vez fue sinónimo de estabilidad y crecimiento, continúa atravesando una ola de despidos masivos que ha puesto en jaque a miles de trabajadores en todo el mundo. Grandes empresas como Google, Microsoft, Amazon y Meta han anunciado recortes significativos en sus plantillas, en un intento por ajustar costos y mantener la rentabilidad en un entorno económico cada vez más desafiante.
Según datos de la plataforma Layoffs.fyi, que monitorea despidos en el sector tecnológico, solo en el primer mes de 2025, más de 50 mil empleados han perdido sus puestos de trabajo a nivel global. Esta cifra se suma a los más de 250 mil despidos registrados en 2024, evidenciando que la crisis en el sector no ha terminado.
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